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武汉思源人力资源培训中心 申请劳动争议仲裁应当符合以下条件： 1．申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位; 2．有明确的被诉人、具体的要求和理由; 3．属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议； 4．属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。 武汉思源人力资源培训中心 （二）案件仲裁准备 组成仲裁庭或指定仲裁员、审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审前进行调解。 实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁员、两名仲裁员组成。 仲裁庭应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 当事人接到书面通知，没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 武汉思源人力资源培训中心 （三）开庭审理和裁决 劳动争议当事人原则上应当亲自参加劳动争议仲裁活动。 当事人可以委托1～2名律师或其他公民代理参加仲裁活动。 无民事行为能力、限制行为能力的成年人以及未成年人不能充当代理人。 武汉思源人力资源培训中心 （四）仲裁文书的送达 仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为60日，即提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁机构提出申请，超过60日，仲裁委员会可以不予受理。 仲裁裁决在收到仲裁申请的60日内做出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过30日。 武汉思源人力资源培训中心 四、集体劳动争议处理的程序 前已述及，集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议为集体劳动争议。 劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。 特别程序与普通程序相比，其特点表现在： 1. 劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成; 2. 劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定； 3. 影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖; 4. 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过15日； 5. 仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方； 6. 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报等。 武汉思源人力资源培训中心 五、团体劳动争议的处理方法 （一）因签订集体合同发生争议的处理方法 1．当事人协商。 2．由劳动争议协调处理机构协调处理。包括以下四个方面： (1)申请和受理。向劳动争议协调处理机构申请; (2)劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。 (3)协调处理。 (4)制作《协调处理协议书》。 (5)此类争议应自决定受理的30日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。 武汉思源人力资源培训中心 3．当事人的和平义务。包括以下两个方面： (1)发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。 (2)在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。 （二）履行集体合同发生争议的处理方法 1．当事人协商。 2．劳动争议仲裁委员会仲裁。履行集体合同的团体争议的处理适用集体劳动争议处理的特别程序。 3．法院审理。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。 武汉思源人力资源培训中心 六、劳动争议案例分析的方法 （一）按照劳动争议自身的规定性进行分析 1．确定劳动争议的标的。任何劳动争议案例分析，首先分析确定争议的标的， 2．分析确定意思表示的意志内容。任何行为须有一定的要件方能成立，行为人做出意思表示是行为成立的一般要件。包括以下要素： (1)行为人的意思表示必须包含一定的意图，即追求一定法律效果的意图； (2)意思表示必须完整地表达追求该项意图的必须内容； (3)行为人以一定的方式将内心的意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别； 3．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管