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《劳动经济学》复习题 一、单项选择题 第一章 1．劳动经济学的研究对象是（???? ）A．稀缺的信息资源配置问题?B．稀缺的技术资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题?D．稀缺的劳动资源配置问题．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( ) A．客观事实 B.价值判断 C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑 .劳动资源稀缺性的本质表现是( ) A.相对稀缺性 B.绝对稀缺性 C.普遍稀缺性 D.支付能力与支付手段的稀缺性 D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系 根据主体均衡的条件，主体在资源 A.工资率大于边际替代率 B.工资率小于边际替代率 C.工资率等于边际替代率 D.工资率等于边际技术替代率 .一般来说，劳动力供给曲线是一条( ) A.从左上向右下倾斜的曲线 B.从左上向右下倾斜的折线 C.从左下向右上倾斜的折线 D.从左下向右上倾斜的曲线 在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( ) A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门 C.行业工会D.企业或雇主 .在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( ) A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应 C.收入效应大于规模效应 D.替代效应小于规模效应 ．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（???? ）A．无弹性?B．单位弹性C．缺乏弹性?D．富有弹性 .劳动的边际产量是指( ) A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 .如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( ) A.缺乏弹性B.无弹性 C.为单位弹性D.富有弹性 .引起劳动力需求量变动的最重要原因是( ) A.工资率B.技术进步 C.资本规模D.企 第四章 1．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（　　　） A．充分就业 B．劳动力供给过剩 C．劳动力供给不足 D．劳动力需求不足 第五章 1．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（???? ）A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（???? ）A．雇员在接受培训期间的工资B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用D．培训教材费用 ．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（???? ）A．劳动数量的增加B．劳动时间的延长C．劳动需要特定的知识技能D．劳动条件的改善．计件工资的适用范围是（???? ）A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业．下列选项中，属于延期支付方式的是（???? ）A．带薪休假?B．免费工作午餐C．折价优惠商品?D．失业保险．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（???? ）A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( ) A.上升 B.不确定 C.不变 D.下降 .在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是( ) A.劳动价值B.劳动力价值 C.劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性 1．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（???? ） A．其他地区或行业的就业量减少B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C．该地区或行业的就业量增加D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移 失业率控制在A．0—1％之间B．3—5％之间C．8—10％之间D．10—15％之间.摩擦性失业的基本特征是( ) A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的 B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的 C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量 D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量 1．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（???? ） A．需求拉上型通货膨胀?B．成本推进型通货膨胀C．结构调整型通货膨胀?D．惯性通货膨胀由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为( ) A.工资推动的通货膨胀B.利润推动的通货膨胀