世一绩效考核管理标准【 10p】.pptVIP

WF-ADMI-HR-003(01A) 编制 审核 批准 部署 人事 数量 1 部署 数量 部署 数量 惠 州 世 一 软 式 线 路 板 厂 SEIL FLEX HUIZHOU FACTORY 文件分发状况： 文件级别 三级文件 文件编号 31-41-01-01-01-06 初始日期 2007-09-28 文件名称 绩效考核管理标准 发行日期 2007-09-28 版本 00 页码 1/8 文件签署： SIF 三级文件 文件编号 31-41-01-01-01-06 初始日期 2007-09-28 绩效考核管理标准 发行日期 2007-09-28 版本 00 页码 2/8 修 订 履 历 修改单NO. 修订日期 版本 修订内容 作成 检讨 承认 WF-QEP-002-(03B) SIF 三级文件 文件编号 31-41-01-01-01-06 初始日期 2007-09-28 绩效考核管理标准 发行日期 2007-09-28 版本 00 页码 3/8 1、目的 为使公司员工考核、晋升、异动工作有序进行，特制定本规定。 2、 适用范围及考核权限: 2．1现场职群 WF-ADMI-HR-003(03C) NO 被考评者 职别 评价者 考评类别 初评 复评 终评 1 员工 组长 班长/PART长 TEAM长 月度考评 2 组长 班长/PART长 TEAM长 GROUP长 月度考评 3 技术员 TEAM长 ／ GROUP长 月度考评 SIF 三级文件 文件编号 31-41-01-01-01-06 初始日期 2007-09-28 绩效考核管理标准 发行日期 2007-09-28 版本 00 页码 4/8 2.2 特殊职群 WF-ADMI-HR-003(03C) NO 被考评者 职别 评价者 考评类别 初评 复评 终评 1 厨工、助厨 厨师长 PART长 Team长 月度考评 2 清洁工 环卫长 PART长 Team长 月度考评 3 保安、保安领班 保安队长 PART长 Team长 月度考评 4 司机 队长 PART长 Team长 月度考评 5 搬运工 / / Team长 月度考评 SIF 三级文件 文件编号 31-41-01-01-01-06 初始日期 2007-09-28 绩效考核管理标准 发行日期 2007-09-28 版本 00 页码 5/8 2.3 管理职群 WF-ADMI-HR-003(03C) NO 被考评者 职别 评价者 考评类别 初评 复评 终评 1 班长 主任 PART长/系长 代理 Team长 月度考评 2 PART长/系长代理 Team长 GROUP长 总经理 月度考评 3 Team长 GROUP长 / / 总经理 月度考评 SIF 三级文件 文件编号 31-41-01-01-01-06 初始日期 2007-09-28 绩效考核管理标准 发行日期 2007-09-28 版本 00 页码 6/8 3、作业内容 公司员工考核分为试用考核、月度考核、半年度考核和年度总考核四种。 3.1试用考核 3.1.1考核评分标准，见“试用期满考核申报表”； 3.1.2试用人员考核在期满当月的10-15日进行，由所在部门班长或PART长填写考核表后交人事PART逐级报批； 3.1.3所有人员的试用期均为三个月,对缩短试用时间的必须另附特殊事迹报告获准后实施；延长、缩短试用不得 超过1个月； 3.1.4考核结果： 3.2月度考核 3.2.1考核内容及标准，见“ 年 月度 绩效 考核表（现场职群、特殊职群适用）”；　 3.2.2月度绩效考核表适用于现场职群和特殊职群，得分按初评、复评和终评的平均分计算； 3.2.3在月度结束前3个工作日进行，由所在部门组长或班长填写“月度绩效考核表”交人事PART逐级报批，报批 后的考核表交人事PART保存。 3.2.4各Team长对每月度评比的“ 年 月度 绩效 考核表（现场职群、特殊职群适用）”自行封存,年末前一周 连”年度绩效考核总表”一起送交人事PART进行申报； WF-ADMI-HR-003(03C) SIF 三级文件 文件编号 31-41-01-01-01-06 初始日期 2007-09-28 绩效考核管理标准 发行日期 2007-09-28 版本 00 页码 7/8 3.2.5考核结果及比率分配 3.2.6有下列情形之