《工资管理》习题.docVIP

《工资管理》习 题 判断题 题号 题目 答案 1 属于不同工资类别的人员编码可以重复。 TF 2 汇总工资类别不需要进行月末处理。 TF 3 工资管理系统提供了与建设银行网上银行系统的接口。 TF 4 工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。 TF 5 在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。 TF 6 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。 TF 7 人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。 TF 8 用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。 TF 9 修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。 TF 10 在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置应付福利费和职工教育经费。 TF 11 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。 TF 12 人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。 TF 13 若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。 TF 14 工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。 TF 15 在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。 TF 16 在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。 TF 17 工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。 TF 18 每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。 TF 19 用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。 TF 20 人员调动可以在单工资类别账中使用。 TF 21 人员调动和人员信息复制功能必须在打开工资类别时可用。 TF 22 在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括多工资类别、人员编号长度一致等。 TF 23 工资系统在正常使用之前必须应做好部门设置及项目大类设置等。 TF 24 工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。 TF 25 系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。 TF 　 　 单选题 1 下列哪种情况允许工资系统反结账处理:A.总账系统已结账B.成本管理上月已结账C.总账中存在工资系统本月生成的未被冲销的凭证D.固定资产本月已结账 2 工资发放条套打印功能描述错误的是A.提供工资发放条打印格式完全自定义B.实现加密信封格式的工资数据打印C.支持用友配套用品公司专用工资纸套打印D.以上说法都不正确 3 下面有关工资类别汇总功能描述正确的是？A.所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。B.系统默认汇总的工资类别编号为999。C.每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。D.如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。 4 用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能（ ）。A.只能在单工资类别账中使用。B.只能在多工资类别账中使用。C.单工资类别账和多工资类别账中均可以使用。D.单工资类别账和多工资类别账中均不能使用。 5 如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目，则可以通过以下哪个功能做到？A.新建表B.修改表C.删除表D.重建表 6 如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询（ ）。A.工资发放签名表。B.工资条。C.工资卡。D.人员类别工资汇总表。 7 工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行？A.非主管人员。B.总账系统已结账。C.应付系统已结账。D.已做工资表。 8 工资管理系统支持与（ ）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能。A.工商银行B.建设银行C.招商银行D.农业银行 9 U8工资中下面那一句话的描述是正确的A.工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人B.工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人C.当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改D.工资中的计件工资可以在HR中录入和设置 10 下面有关人员调动功能说法正确的是。A.必须在同一账套的同一工资类别间进行B.必须在同一账套的多工资类别间进行C.可以在不同账套的同一工资类别间进行D.可以在不同账套的多工资类别间进行 11 工资系统中工资项目名称可以包含A.小括号B.阿拉伯数字C.双引号D.小数点 12 对U8工资的描述，那些是正确的:A.在公式计算中，代扣税可以通过自定义公式计算。B.在工资项目设置中，代扣税是一个系统自定义项C.在工资项目设置中，计件工资是用户自己定义项的一个工资项目D.在公式设置中，工资项目的计算公式存放在数据库的表WA_formula 里 13 对工资选项的描