2012员工休假考勤管理办法(试行).docVIP

欧辉客车事业部管理制度 ————————————— ★ —————————————— 员工休假考勤管理办法（试行） FTM.22707.009.0-2012 2012年4月发布 欧辉客车事业部 1.目的 为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家的有关规定，结合的实际情况公司1月1日）春节（农历、正月初一、正月初二）国际劳动节（5月1日）国庆节（10月1日、2日、3日）共计有1天 工作年限条件 社会工作年限 10年及以下 10年以上 5年及以下 5年以上 5年及以下 5年以上10年及以下 10年以上15年及以下 15年以上20年及以下 20年以上 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 ;六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期包括公休假日和法定假日在内。患难以治愈疾病的，经专业医疗机构证明，本人申请，人力资源部批准后，可适当延长医疗期，但延长期最长为三个月。 4.2.4.3员工医疗期的确定 由公司人力资源部根据休假人员的工作年限情况确定、批准医疗期并通知本人，对医疗期超过1个月的，同时须签订《医疗期协议书》（详见附件六），在协议中明确医疗期限、医疗期内工资福利、医疗期内劳动纪律、病假条的报送频率、医疗期满相关事宜等内容。医疗期满后不能正常工作也不能从事公司安排的其它工作的,公司可依法按照《劳动法》、《劳动合同法》及公司规定与其解除劳动合同。 公司人力资源部负责做好医疗期台帐管理工作。 4.3工伤假 员工因工负伤或患职业病不能工作需要休息时，由所在部门会同安技环保科、后勤保障科及北京市劳动鉴定委员会共同确定伤情并开具工伤证明，给予工伤假。休假期间可按出勤处理，但必须按工伤报告单规定日期来公司鉴定，超过规定时间不来公司鉴定者，按旷工处理。员工工伤假期满后，经劳动部门确认，根据不同情况，按国家有关规定办理。 4.4事假 4.4.1员工请事假要事先填写《请假条》（详见附件一）,经领导批准后将假条交考勤人员，方可离开工作岗位。如遇特殊情况，来不及事先请假时，应委托他人代请或电话请假取得同意，并于上班后一日内补办请假手续。 4.4.2 事假的最终批准权限见下表： 人员层次 三天之内（含三天） 三天至一周 一周至一月（含一月） 正副科级、一般员工、主管员、主管师、主任师 部长 分管副总 总经理 正副部长级、专业总师 总经理 总经理 总经理 副总经理 总经理 总经理 集团总经理 总经理、集团总经理助理 集团分管副总 集团总经理 4.4.3员工一次请事假原则上不得超过三天，特殊情况下可续假并按权限审批。对于超过一个月的事假，各部门一律不予以批准。 4.5探亲假 凡在本公司连续工作满一年的长期合同制员工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的员工（依据北京市界及交通情况确定），可以享受探亲假待遇。探亲假须集中休假，不分段安排。 4.5.1员工与配偶分居两地的婚后从第二年开始享受探亲假 审核 批准 正副科级、一般员工、主管员、主管师、主任师 人力资源部 主管副总 正副部长、专业总师 人力资源部 总经理 副总经理 人力资源部 总经理 总经理、集团总经理助理 人力资源部 集团总经理 备注：①员工请探亲假应首先向人力资源部申请，人力资源部根据公司规定对员工享受休假的条件及政策规定天数提出审核意见，由员工本人报批准人批准； ②按程序批准后到人力资源部备案。 4.5.9 外籍专家探亲按照《外籍专家管理办法》执行。 4.6婚假 员工婚假由本人提出申请，持结婚证明经本岗位直管领导会签，主管领导批准和人力资源部备案，可给予婚假。婚假的申请须在自领取结婚证起12个月之内，超过时限不予批准。 4.6.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假1天(含3天法定婚假) 4.6.3 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,丧假天祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,丧假天其中产前休息15天（以预产期为准向前移15天），产后休息75天 附件一： 请 假 条 表号：22707.02.07.A 生效日期：2012-4-1 编号： 姓名 所在部门 　 假期类别 　 请假起始 时间 　 请假终止 时间