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“人力资源开发与管理”平时作业（二） 单项选择题： 1.人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看作一种（A ），再到对其进行管理。 A.资源 B.钱财 C.工具 D.服从者 2.人力资源的（C ）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。 A.生物性 B.时限性 C.能动性 D.再生性 3.人力资源的（ D ）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。 A.获取 B.整合 C.保持 D.评价 4.（B）的管理强调管理者或者组织高层需要用一种“导师”般的形象出现，以一种教育者和倡导者的身份出现，而不是“管理”者。 A.强迫式 B.引导式 C.自由式 D.客观式 5.好的（ A ）能明确组织精神，明确对“人”的奖罚，明确组织纪律。 A.制度 B.管理者 C.人 D.领导 6.（ A ）是经济人观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。 A.泰勒 B.梅奥 C.法约尔 D.吉米 7所谓（ C ）指的是，人都有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望，每个人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。 A.帮助他人 B.社会人 C.自我实现 D.复杂人 8.内容型激励理论着重研究激发动机的（B ），这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系，既从内因入手。 A.诱因 B.过程 C.钱的因素 D.外在表现 9（ C ）是促使其潜在能力得到实现的愿望，即希望成为自己所期望的人，完成与自己的能力相称的一切事情，是高层次的一种需求。 A.生理的需要 B.安全的需要 C.自我实现的需要 D.客观的需要 10.公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的 HYPERLINK /view/1109050.htm \t _blank 分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的 HYPERLINK /view/53665.htm \t _blank 劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（ B），并对公平与否做出判断。 A.商讨 B.比较 C.交换 D.讨价还价 11. 一个组织要维持生存与发展，要提高效率，就必须有一支合格的并且具有一定竞争力的（C ）。 A.领导 B.组织架构 C.人力资源团队 D.制度 12.人力资源需求预测方法主要有（C ）。 A.定性方法 B.定量方法 C.定性和定量方法 D.复杂方法 13.（A ）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。。 A.管理评价法 B.现状预测法 C.经验预测法 D.情景描述法 14.人力资源成本分析法主要是从企业的( B)出发，确保有多大的财务能力来配备多少员工，因而比较经济，但可能由于财务预算有限，人力资源不足，从而导致生产计划量难以完成。 A.人力资源 B.财务预算 C.现有员工 D.战略目标 15.在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（D ）。 A.调整原因 B.调整步骤 C.调整范围 D.以上都是 16.( C )是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。 A.工作小组 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.岗位轮换 17.工作分析和工作设计的理论基础是（A）。 A.科学管理原理 B.双因素理论 C.组织设计理论 D.人际关系理论 18.（B）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。 A.工作评价 B.工作设计 C.工作分析 D.工作描述 19．在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( C) A．工作信息的来源 B.分析岗位的特征 C.工作分析的目的 D.实际条件的限制 20. 工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行工作分析”和“怎样进行工作分析”两个方面的问题（ A） A.准备阶段 B.调查阶段 C.分析阶段 D.结果