雇佣条例适用范围-OoCities.docVIP

「僱傭條例」下的「合約」 資料整理：社區發展支援站 黃強生（7月-2002） 香港社會工作者總工會「社福界員工權益支援計劃」編印 「僱傭條例」適用範圍：　所有符合「連續性契約」的工人 問題 解釋 「連續性契約」 的工人 符合『４．１８』的工人 （曾經有連續四星期內，每星期都受僱不少於18小時） 何謂「合約」？ 所有工人皆與僱主皆訂有「僱傭合約」（訂明工作條件及福利內容） 何謂「合約工」？ 在「法例」上，所有符合『４．１８』的工人，皆受同樣保障。 （不論被稱為：長工、散工、臨時工、合約工、兼職、月薪、日薪、件工....） 所謂「合約工」，祗可算為雙方同意於一個「期」滿時，須再訂：是否「續約」？及續約後的工作條件及福利內容 合約「期」長短 合約「期」可自由訂定，長短不一 （如：一年、兩年、多年......） 若沒有訂明 「合約」期 該合約「期」則視為「一個月」，而且每月自動「續約」 （若工作年資為十年，即已自動【續】了120個【約】） 「續約」與「年資」 的關係 「約」滿而「續約」，若受僱並無「中斷」，受僱「年資」便算延續，並不可計算為「中斷」或曾經「終斷」 如合約「期」訂為「兩年」（例子：本港外籍傭工），若已續訂了第５個【約】，她的受僱「年資」便已超過８年 （完成第５個【約】便是十年） 「合約」期滿， 「不」續約 僱主決定「不」續約（包括【不】能提供【原】合約條件以讓工人續約），算是「解僱」工人 工人決定「不」續約（若僱主【可】提供【原】合約條件以讓工人續約），算是「自動辭職」 （僱主提出削減條件而續約，工人拒絕，不算是【辭職】） （僱傭條例31D條1段b） 「合約」期滿， 僱主決定 「不續約」 （【解僱】工人） 有兩個可能： 1 如果你的職位被「取消」（不再僱人任此職位） 你便算是因「裁員」而遭解僱； （僱傭條例31-B條2段b） 僱員工作滿24個月，如因「裁員」而遭解僱，可按追討遣散費 （僱傭條例31-B條1段a） 2 如果你的職位被「換人」（另再僱人任此職位） 你便屬於被「不合理解僱」，因為：你遭解僱的情況不屬於【合理解僱】的範圍（註） （僱傭條例32-K條a ~ e） 僱員工作滿24個月遭解僱，如屬於被「不合理解僱」，便享有「僱傭保障」權利，可追索下列「僱傭保障」： （僱傭條例32-A條1段a；及僱傭條例32-A條2段） 2a 復職（如僱主及僱員同意的話）， （僱傭條例32-N條3段） 而該職位（及僱員報酬）不可作中斷計算；或 （僱傭條例32-N條4段ｂ） 2b 補償該僱員「終止僱傭金」（包括：解僱通知、長期服務金．．．） （僱傭條例32-O條3段a ~ i） 「合約」如何訂立 用「書面」寫明 以「口頭」說明（例如說：每天$200，明天開工啦．．．） 透過「慣例」訂明（例如：公司內慣例、同一職位慣例．．．） 「僱傭條例」保障甚麼 保障工人必可享有在「僱傭合約」內條文所訂明的權益 訂立一個「最低標準」，保障工人必可享有不低「最低標準」的權益 「最低標準」的權益 「僱傭合約」所訂立的所有「條文」，皆： 可高於該「最低標準」（【僱傭條例】則保障工人必可享有） 可相同該「最低標準」 但不可低於該「最低標準」（若某條文低於標準，該【條文】自動失效） 「合約」沒提及的權益 凡【僱傭合約】條文內沒提及的權益（若某【條文】失效，便算沒訂立該條文），工人皆可享有按「僱傭條例」所訂「最低標準」的權益 可否「解約」？ 主動提出「解約」一方，須給予對方「解約通知」，此外： 工人若被「合理解僱」（註）（而工人並無過失），年資五年，可享「長服金」 工人若被「不合理解僱」（僱主換工人），年資兩年，可享「長服金」 工人若被「不合理更改合約」（變相解僱），符合『４．１８』便可享「長服金」 工人若被「不合理及不合法解僱」，不論年資多少，均可享「長服金」 若「解約」屬「裁員」性質，年資兩年，可享「遣散費」 「合約」條文 可更改嗎？ 若雙方同意，【合約】各條文可以更改，但不可以由單方面決定更改 若僱主執行「不合理更改合約」（工人不同意更改，但僱主單方面執行更改），工人算被「變相解僱」，已「符合４．１８」便可享「長服金」 註： 「合理解僱」的範圍？ 因工人工作能力不能勝任，或無工作所需的資格而遭解僱 （僱主事前給予僱員足夠的培訓及督導） 若繼續聘用便會觸犯法例 （例：解僱一位申請不到牌照的大廈管理員） 因結束業務或裁員而遭解僱 （僱員工作滿24個月，如工作的職位被「取消」，可另按「遣散費」條例追討遣散費） 僱主能提出實質理由解僱工人（例：解僱已事先說明屬「臨時聘請」的工人） 注意：即使僱主稱你為「臨時工人」，工作滿24個月： 如工作的職位被「取消」，仍可追討遣散費