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公共部门人力资源管理激励机制存在的问题研究摘要目前对企业等营利性组织中的激励问题己有许多探索和成就而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定我们有必要对其激励问题进行专门的探讨关键词公共部门人力资源管理激励机制一中国公共部门激励机制中激励功能障碍公务员晋升制度薪酬制度和考核制度是公共部门人力资源管理激励机制的主要制度它们的健康运行可以调动国家公务员心理中的积极因素从而保证行政工作效率的提高增强人事行政体系的生机和活力然而中国公共部门人力
公共部门人力资源管理激励机制存在的问题研究 ; 摘 要:目前对企业等营利性组织中的激励问题己有许多探索和成就,而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。; 关键词: 公共部门;人力资源管理;激励机制; 一、中国公共部门激励机制中激励功能障碍。; 公务员晋升制度、薪酬制度和考核制度是公共部门人力资源管理激励机制的主要制度,它们的健康运行可以调动国家公务员心理中的积极因素,从而保证行政工作效率的提高,增强人事行政体系的生机和活力。; 然而,中国公共部门人力资源管理激励机制在运行过程中在晋升制
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