分析国有企业传统薪酬体制的改革.docVIP

下载本文档

3
0
约2.48千字
约 5页
2017-02-13 发布于天津
举报
版权申诉

分析国有企业传统薪酬体制的改革.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

分析国有企业传统薪酬体制的改革摘要岗位技能工资制是年建立的工资制度不少国有企业沿用至今传统的薪酬体制尽管在建立之初有进步作用但随着经济时代的变化企业的发展其弊端也逐渐暴露出来本文从问题着手分析改革方向及配套改革力求构建符合企业和职工发展需要的薪酬激励体系关键词国有企业薪酬体制岗位技能工资制岗位绩效工资制随着世界经济一体化的推进和我国市场经济的确立我国企业将面临更为严峻的挑战这就迫使国有企业尽快转换经营机制建立现代企业制度探索建立与社会主义市场经济客观规律相适应的规范有序充满活力的收入分配制度体系

分析国有企业传统薪酬体制的改革 ; 摘要:岗位技能工资制是1993年建立的工资制度,不少国有企业沿用至今。传统的薪酬体制尽管在建立之初有进步作用,但随着经济时代的变化、企业的发展,其弊端也逐渐暴露出来。本文从问题着手,分析改革方向及配套改革,力求构建符合企业和职工发展需要的薪酬激励体系。; 关键词:国有企业、薪酬体制、岗位技能工资制、岗位绩效工资制 ; 随着世界经济一体化的推进和我国市场经济的确立,我国企业将面临更为严峻的挑战。这就迫使国有企业尽快转换经营机制,建立现代企业制度,探索建立与社会主义市场经济客观规律相适应的、规范有序、充满活力的收入分配制度体系,充分发挥薪酬分配的激励约