《it业大学生职业素养与职业能力调查》.doc

《IT业大学生职业素养与职业能力调查》 调查问卷及数据分析（部分） 面向软件行业协会： 按照本地区软件产业发展规划，预计5年内新增软件人才 名，本地区高校每年大体能供给软件人才 名 IT人才供求比例：江苏 128：100 上海 75：100 浙江 40：100 调查显示，长三角地区（江、浙、上海）IT人才缺口还是比较大的。江苏比较平衡，上海缺口较大，浙江尤为突出。尽管江苏的企业多，但考虑到江苏省的高校较多，所以出现供稍大于求的现象。总体来说，需求还是比较大的。 面向软件企业人力资源部门： 1、公司2008年计划招聘人员 名； 2、公司2008年计划实现校园招聘目标 名；实际完成校园招聘 名 33% A．能完成招聘计划的 67% B．未完成招聘计划的 我们调查显示：大多数企业都未能按计划完成企业本身的招聘计划。 3、公司2008年未能完成校园招聘目标的主要原因是（ ） 8% a.学校培养IT类大学生数量不够； 92% b.从根本上讲，部分大学生职业素养与职业能力不能满足公司要求 由以上反馈的数据分析可知：当前，计算机类大学生的数量是足够的，但是，还是一边存在“找工作难”，一边存在“招聘到合适的人比较难”。分析可知，问题出在学生所学与企业所需之间存在一定程度上的衔接问题。 4、公司认为，当前IT类大学生在专业素养方面最薄弱环节是 （ ）（从重到轻排列） 75% A.专业基础不扎实； 2.3% b.没有形成自己的专业方向优势，什么都懂一点，但又不很懂（不精）； 12.6%c.所学专业知识已经陈旧； 1.3% d.外语不达公司业务要求 15.4%e.对新技术前沿掌握了解不够； 89% f.综合实训实践基础薄弱(职业技能培训不够)； 有以上数据分析可以得出，现在企业最重视的是大学生的综合能力；其次是专业基础知识和系统分析问题的能力，对于大学生有无工作经验，潜力，个人品德，团队合作能力等重视度也较高；用人单位还是比较看重学历文凭和学生在校获得的荣誉和各类证书；对于大学生所关心的专业成绩和英语计算机水平，企业的重视度远不及综合能力，工作经验，品德等条件。 由于IT行业的特殊性，专业能力被提升到一个新的高度，但是我们也了解到：也有部分企业对专业能力也有适当的放宽，只要你综合能力够，到公司后公司可以找专人培训和跟踪辅导，但要求学生要有积极的学习能力和进取心。 另外，相关负责人还提到以下几方面的不足： 1. 知识结构完善 2.知识的融会贯通能力不足 3.知识面不够广 5、公司认为，当前IT类大学生在综合素质（职业素养）方面最薄弱环节是 （ ）（从重到轻排列） 75%a. 责任心不强，进取意识不够； 67%b.团队意识不够; 67%C.学习和创新能力不够； 20%d.语言表达沟通能力不够； 40%e.解决方案逻辑思路能力不够； 85%f.工作踏实、能吃苦、敬业精神不够 g. 其他（ ） 由这部分数据可以看出，现在很多年轻人吃苦耐劳的精神严重不足，工作不够塌实，这方面的因素在一定程度上可能会影响我们以后的前途。同时，我们也看到：和其它大多数行业一样，责任心和进取意识还处在相当重要的位置。由于IT行业的特殊性，始终存在人才流动性比较大的问题，对此，相关企业的负责人表示，可以理解，但同时也强调对企业的忠诚和同学自己的诚信的重要性。由于软件行业技术更新的速度很快，所以，同学们的学习能力相对于其它职业更被看重些。最后，相关负责人还提到大学毕业生的自我完善能力不足，简单来说，就是发现不足后吸取经验、教训并提高自己的能力还有待提高。 另外，相关负责人还提到如下几点： 1.诚信、忠诚意识不足 2.工作主动性不足 3. 自我完善的能力不足 6．据统计，目前IT人才选拔合格率才20%左右，则多数同学因下列哪类原因被淘汰（ ） 58% a.专业素养（知识）不够； 22% b.综合素质（职业素养、心态）不够； 20% c.相对于某类具体岗位的职业技能（优势）不强 分析此段数据，再与前面的比较，我困惑许久：为什么选拔时，相关企业更加注重专业能力？而对于综合素质的关注却没有前面那么深。静下心来，仔细分析，可能是招聘时存在的问题：短时间之内不能很好的反映应聘者的综合素质。由此可见，在注重自己综合素质