普陀区选拔任用工作流程(印刷)0809.docVIP

普陀区领导干部选拔任用工作流程 工作阶段 序号 程序 工作内容及要求 备 注 动议阶段 1 动议 启动 1、科级领导班子和领导干部年度实绩考核工作结束后，根据考核结果 提出动议。 2、日常工作中了解到领导班子和领导干部存在突出问题需要及时解决时，提出动议。 3、领导班子换届或机构改革期间提出动议。 4、领导职数出现空缺，需要充实配备时提出动议。 5、依照法律、法规规定需要交流的，提出动议。 6、其他需要进行动议。 调配原则： 1、必须按照《条例》规定的6项基本条件和7项任职资格选拔任用领导干部。提任的领导干部一般应当从后备干部中选拔。 2、领导干部的配备必须按照核定的领导干部职数进行，已超职数配备的，应根据实际情况进行调整。3、提任具体资格条件届时由区委组织部根据实际情况拟定。一般包括以下条件：一是具有3年以上工作经历，大学专科以上文化程度；二是提任正科级领导职务的，应当在副科级领导职务工作两年以上，一般具有两个以上职位任职的经历；三是身体健康。 2 动议 程序 1、区委组织部根据不同岗位特点和实际工作需要研究制定干部调整的具体方案。 2、区委组织部就干部调整的具体方案，向区委书记汇报，同时向区相关领导征求意见。 初始 提名 阶段 初始 提名 阶段 3 缺位 公告 缺位告知范围： 1、领导职位缺位情况向区委全委会、区委常委会及向民主推荐范围内的单位告知； 2、区委也可确定其它范围告知，其中面向社会进行公开选拔的职位必须向全社会进行告知。 缺位告知形式： 1、根据分类告知原则，缺位告知可以采用书面告知和口头告知的方式进行。书面告知即在缺位告知范围内发放《领导职位缺位情况表》，口头告知即在缺位告知范围内宣布缺位职位情况和任职条件； 2、面向社会告知的缺位，还应在“普陀党建”网站和普陀有线电视台等媒体进行公告。 1、民主推优大会提名参加对象为：区四套班子成员（包括区长助理）、区委委员、区委候补委员、区纪委委员、区法院院长、区检察院检察长、乡镇（街道）党政正职、区属各单位正职、老干部代表、区人大政协内设工委主任、民主党派代表、老干部代表等； 2、区委全委会无记名提名范围为：乡镇（街道）党政正职、重要部门正职领导干部的提任人选；全委会成员民主推荐提名必须有三分之二以上成员参加。民主推荐程序：区委组织部根据个人署名推荐、组织推荐、民主推优大会推荐和年度考核、班子结构等情况，差额提出2至5名参考人选，同时将拟任职务、任职条件、提名范围和参考人选名单等基本情况，提交全委会成员进行差额提名。 4 提名 方式 主要提名方式有： 1、民主推优大会提名。民主推优大会由区委根据实际情况召开。 2、区委全委会无记名提名。全委会成员可以根据参考人选名单进行推荐，也可以另外推荐他人。 3、组织提名。以区属各单位和乡镇（街道）党组织名义向区委推荐区管干部，推荐对象须经单位党组织集体讨论决定，有书面推荐材料，填写“领导干部提名推荐表”，提交区委组织部。 4、领导干部署名提名。写出书面推荐材料，陈述推荐理由，署名填写“领导干部提名推荐表”，提交区委组织部。 5、空缺岗位分管领导提名。由分管干部副部长征求空缺岗位分管领导有无建议人选，如要推荐，则填写“领导干部提名推荐表”交区委组织部。 6、网上平台提名。由全区干部群众在普陀党建网干部推荐平台上推荐干部。推荐结果将作为干部提名的重要参考。 5 提名汇总 区委组织部分析汇总各层面的提名情况，研究确定民主推荐单位。 民主推荐 阶段 6 所在单位民主推荐 1、与有关单位主要领导衔接民主推荐事宜，联系确定民主推荐大会时间、会议地点、参加对象； 2、召开民主推荐大会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求； 3、填写民主推荐表，推荐人应根据推荐职位要求，本着实事求是和对同志负责的态度如实推荐，并填写推荐理由。参加推荐的副科级以上领导干部必须署名推荐，其他推荐人员按推荐表身份栏要求打“√”。 所在单位民主推荐参加会议对象一般为本单位全体机关干部、下属单位主要负责人，参加推荐的人数应达到应参加人数的三分之二以上，收回的推荐表数应达到发出推荐票数的三分之二以上。民主推荐的结果在一年内有效。 7 个别谈话推荐 找单位班子成员个别谈话推荐。 考察 准备 阶段 8 研究确定考察对象 考察组组长向部领导汇报推荐情况，经部务会议（部长办公会议）研究后，确定考察对象。确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。 领导班子换届、新组建班子、公开选拔和竞争上岗时实行差额考察。个别提拔任职时，考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。民主推荐得票集中、各方面意见比较一致的，以及拟任职务对人选有特殊要求，可实