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北京分公司(筹)内控制度建设情况报告(第一稿)15.04.10.doc
泰山财产保险股份有限公司北京分公司(筹)内控制度建设情况报告
泰山财产保险股份有限公司北京分公司(筹)按照《保险公司内部控制基本准则》等监管规定,参考北京保险行业协会相关要求,在总公司指导下开展内控制度建设,建成的内控制度分为七类,58项(参见附件),现将内控制度建设情况报告如下:
一、综合管理类
人事行政部建设的综合管理类内控制度共计4项,其中:
1.行政管理制度,主要规范公司行政管理工作流程,制度包括日常办事程序、公文处理、会议、印章、督办、必威体育官网网址、信息等方面的内容,该制度共十二章。第一章总则,解释制定制度的目的、适用范围;第二章工作程序,明确各级职责;第三章公文处理,明确公司公文的种类、格式、草拟等;第四章会议,明确公司会议分类;第五章印章,规定印章的规格、制发、使用、保管;第六章督办,明确督办工作范围等;第七章必威体育官网网址,规定必威体育官网网址范围、密级、纪律;第八章信息,明确信息内容、部门职责;第九章值班,明确值班要求;第十章档案,明确档案管理要求,第十一章处罚,明确违反规定的处罚措施;第十二章附则。
2.印章管理办法,依据总公司印章管理办法,明确印章管理的第一责任人、重要印章种类、使用范围和配置、印章的刻制权、印章的刻制及发放程序、印章的规格、印章的保管、印章的使用、禁止事项及罚则等。
3.突发事件应急预案,根据中国保监会下发的《保险业重大突发事件应急管理规定》制定,该制度共五章。第一章总则,解释重大突发事件定义、遵循方针、原则;第二章报告和信息发布,明确信息接收部门、报告内容;第三章应急预案和应急准备,明确应急预案内容;第四章应急预案的启动、终止和应急处理,明确重大突发事件工作小组的职责;第五章附则。
4.档案管理办法,根据《中华人民共和国档案法》及有关规定,该制度共八章。第一章总则,解释办法档案范围、档案管理职责;第二章管理体制和任务,明确档案的管理机构、管理职责;第三章归档要求,规定归档原则、要求、归档时间;第四章档案管理,明确档案室要求、档案移交;第五章档案的借阅、利用,规定档案借阅利用程序;第六章档案的鉴定、销毁,规定档案鉴定和销毁程序;第七章奖励与处罚,规定档案管理责任的奖罚;第八章附则。
二、人事劳动类
人事行政部建设的人事劳动类内控制度共计5项,其中:
5.劳动人事管理制度,依据《劳动合同法》、《泰山财产保险股份有限公司章程》、《泰山财产保险股份有限公司劳动人事管理制度》制定,是分公司人力资源管理的基本指导纲要,该制度共十章。第一章总则,明确人事管理体制、适用范围;第二章招聘与录用,规定招聘各环节要求;第三章职务聘任与解聘,明确职务聘任于解聘的情形;第四章薪酬及福利,规定公司薪酬结构及福利种类;第五章考核,规定考核程序、等级及运用;第六章奖惩,规定公司奖惩标准;第七章辞职和辞退,规定辞退员工情形与程序;第八章退休,规定公司员工办理退休的条件;第九章申诉,规定申诉的程序要求;第十章附则。
6.劳动合同管理办法,依据《劳动合同法》制定的公司劳动合同管理办法,该办法共七章。第一章总则,规定适用范围;第二章劳动合同的订立,明确劳动合同签订原则、必备条款、试用期等;第三章劳动合同的变更、解除、终止和续订,规定劳动合同变更、解除等情形条件;第四章医疗期,明确医疗期管理;第五章经济补偿与违反劳动合同责任,规定经济补偿的条件、标准等;第六章劳动合同的争议,约定争议处理方式;第七章附则。
7.招聘管理办法,第一章总则,规定办法适用范围、招聘原则;第二章招聘管理,明确招聘工作的各部门职责;第三章招聘基本条件,规定公司员工招聘的基本条件和不得录用人员条件;第四章招聘实施程序,明确公司招聘的具体流程;第五章试用期考核,规定试用期、考核转正;第六章附则。
8.员工培训管理办法,该办法共九章。第一章总则,明确办法适用范围、培训原则;第二章培训组织及职责,明确培训的各级部门之二;第三章培训形式,明确公司培训形式、培训内容、培训对象;第四章培训工作程序,规定培训工作的基本实施程序;第五章培训协议,约定培训培训协议签订条件、服务期限及违约责任等;第六章培训费用,明确培训费用包括范围、预算管理、使用管理;第七章讲师队伍建设,明确讲师队伍管理、选拔;第八章课程开发;第九章附则。
9.员工绩效管理办法,该办法共五章。第一章总则,明确绩效考核的原则、适用范围;第二章 绩效管理的基本内容,明确绩效目标确定及权重、绩效管理周期、绩效考核等级等;第三章绩效管理职责,规定绩效管理机构及职责、绩效管理考核权限;第四章绩效管理的基本步骤,包括个人绩效计划制订、跟踪反馈、正式评估、绩效结果运用四个步骤;第五章附则。
三、财会类
计划财务部建设的财会类内控制度共计11项,其中:
10.财务管理制度,是根据《企业会计准则》、《金融企业财务规则》和国家有关法律、法规制定
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