关于奉贤大居建设职工立功竞赛活动奖项评选.docVIP

关于奉贤大居建设职工立功竞赛活动“五大奖杯” 评选办法的通知 为了进一步激发奉贤大居建设职工参与“当好创新主力军，大居建设立新功”为主题的“五比五赛”立功竞赛活动的积极性，努力实现“工程出精品、队伍出精英、竞赛出精神”的目标，培育弘扬先进，根据区总工会、大居推进办《关于开展奉贤大居建设职工立功竞赛活动的实施意见》，现对大居建设立功竞赛活动各奖项的评选办法通知如下： 一、奖项设置 “五大奖杯”评选对象为各施工单位，共设“安康杯”、“优质杯”、“节能杯”、“创新杯”、“和谐杯”等各1个；“奉贤区工人先锋号”1-2个；先进集体若干个，先进个人若干名，在所有参赛单位和组织单位中评选。 二、评选条件和职责分工 （一）安康杯 基本条件：整个项目安全管理体系健全，各参赛单位都制定相应的安全管理目标和措施；建设期间工程未出现重大安全事故； 通过科学组织、科学管理，杜绝或降低工程安全风险； 对工程安全采取有效、科学、迅速的反应，将安全损失降到最低；严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规，严格执行个人劳动防护等有关规定。 牵头部门：区安监局； 配合部门：区总工会、区大居办、公安奉贤分局、区综治办、区卫生局、区食药监局、区建交委、区消防支队、区新闻办、奉贤报社。 （二）优质杯 基本条件：优质高效完成大居建设工程施工任务，成绩显著；严格遵守国家基本建设程序，严格执行上海市建筑建材业现行法律、法规和标准、规范；工程质量突出，无重大质量事故。 牵头部门：区建交委； 配合部门：区总工会、区大居办、区新闻办、奉贤报社。 （三）节能杯 基本条件：积极推广和运用新技术、新材料、新设备、新工艺，深入开展群众性技术改造、技术革新活动，科技和环保成果突出；围绕低碳经济、节能减排、降本降耗和安全生产管理等内容，在职工中深入开展合理化建议活动，并将征集到的一批有价值、推广性、实效性强的合理化建议运用于工程建设中。 牵头部门：区科委、区知识产权局； 配合部门：区总工会、区大居办、区发改委、区建交委、区新闻办、奉贤报社。 （四）创新杯 基本条件：善于运用新的思路、方法，解决工作中存在的问题，具有强烈的创新氛围、创新意识和创新能力；团结协作，乐于奉献，开拓创新，有规范的管理制度，团队有较强的凝聚力和战斗力；加强职工思想道德和遵纪守法教育，积极创建平安工地。 牵头部门：区综治办； 配合部门：区总工会、区大居办、区建交委、公安奉贤分局、区司法局、区人社局、区文广局、区法制办、南桥镇总工会、青村镇总工会、金汇镇总工会、区新闻办、奉贤报社。 （五）和谐杯 基本条件：企业普遍开展工资集体协商，签订工资集体协议；切实维护职工合法权益，未发生拖欠农民工工资和劳动争议个案；加强对职工法制教育，特别是建筑法规的教育，及时清除影响和谐的隐患；注重人文关怀，加强工地文体建设，积极改善农民工生产、生活条件。 牵头部门：区人社局； 配合部门：区总工会、大居办、区建交委、区综治办、南桥镇总工会、青村镇总工会、金汇镇总工会、区新闻办、奉贤报社。 （六）其他奖项 “奉贤区工人先锋号”、先进集体和先进个人。 牵头部门：区总工会； 配合部门：区大居办、区综治办、区新闻办、奉贤报社、南桥镇总工会、青村镇总工会、金汇镇总工会等。 三、评选要求 各职能部门要按照要求，切实承担责任，抓好工作落实。竞赛活动办公室要加强协调，及时把握评选动态，坚持弘扬先进，加强分类指导。 （一）建立评选小组。对各“奖杯”评选，根据职责分工，由各牵头部门建立专业评审小组，专业评审小组不少于5人，明确分管领导，落实专人负责。 （二）细化评选条件。按照基本评选条件，根据行业特点和要求，进一步细化各奖杯的评审条件，确保评选条件针对性、有效性和操作性，提高奖杯质量，注重评出奖杯的科学性、先进性和示范性。 （三）加强过程指导。按照各奖杯的评选条件，对不同类型的参赛单位进行分类指导，加强评选工作的组织管理，加强信息交流与沟通，及时宣传工作推进动态。 （四）规范评选程序。评选出的“奖杯”要坚持标准、严格要求、严格把关、宁缺忽滥。评审过程中，及时听取相关部门意见，客观、公正、规范地做好“奖杯”评选工作。请于2012年8月31日前将各奖杯评选名单报竞赛活动办公室。 附件：1、《奉贤大居建设职工立功竞赛“五大奖杯”评审小组名单》； 2、《奉贤大居建设职工立功竞赛“五大奖杯”评审标准》； 3、《奉贤大居建设职工立功竞赛“五大奖杯”申报表》。 奉贤大居建设职工立功竞赛活动领导小组 2011年11月4日 附件1： 奉贤大居建设职工立功竞赛“五大奖杯”评审小组名单 为了确保评选规范、有效、客观、公正，“五大奖杯”分别建立相应的评审小组，其