JHS-C-03-03-14 金黄山岗位职责.修改.docVIP

企管部岗位职责描述 岗位名称 企管部副部长 直接上级 分管领导 直接下级 劳资主办、绩效主办、职员、ERP专员 任职资格 1．大专以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业毕业； 2．五年以上相关大型外资企业人力资源管理工作经验，三年以上本职工作经验； 3．熟练操作各种办公软件，具有一定的文案写作能力； 4．熟悉劳动法等各项法律法规； 5．诚实正直、清正廉洁，具有良好的组织、协调和沟通能力； 6．具有工作责任心和执行能力，身体健康。 工作内容和职责 1．全面主持本部门的日常管理工作，负责本部门工作目标的拟定、执行及控制； 2．建立并不断完善公司的组织架构、岗位定编定员，明确岗位职责和权限，确保劳动力定额的合理性； 3．负责建立、完善、实施全面绩效考核机制、激励机制，并予以检查、监督； 4．负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进意见和建议；员工招聘、转正、异动、调薪、离职以及劳动关系的建立与解除等人事管理；人力资源管理各类报表审核、把关； 5．负责公司各项规章制度的建立、实施与监督检查； 6．负责公司计算机网络信息系统的建立、管理、保养、维护与维修及相关操作技能的培训； 7．负责生产部各类生产数据、产能、效率、成本的统计管理与审核工作； 8．负责政府优惠政府信息收集及项目申报； 9．负责高新技术企业资料申报及维护工作； 10．完成上级领导交办的其它工作。 工作权限 在分管领导的授权下 1．行使对公司人事、劳动工资管理权，并承担执行公司规章制度、管理指令的义务； 2．对本部下属员工的表彰、处罚管理权； 3．对公司编制内招聘、任用、转正、考核、异动、调薪、离职等审核权； 4．对公司人力资源战略的建议权及对员工违纪处罚的申报权。 岗位名称 绩效主办 直接上级 部门负责人 直接下级 无 任职资格 1.大专或以上文化程度，人力资源管理、企业管理、行政管理专业毕业，三年以上大型企业相关岗位工作经验；2.熟练使用各种办公软件，良好的沟通与组织协调能力，工作认真、负责，具有较强的原则性和团队意识；性格开朗，思维敏捷，有一定的思维、判断、分析能力和现场应变能力；3.具有良好的语言表达能力和文案写作能力；4.岗位资格：人力资源资格证书。 工作内容和职责 在部门负责人的领导下 1.负责企业绩效考核制度、考核标准的制定，考核制度的细化，并检查制度的执行情况，负责指导、组织、落实各部门考评工作，监督其考核效果； 2.负责制定员工的工作绩效关键指标及考察员工工作绩效，了解、评估员工的工作态度与能力，做为培训与发展的参考； 3.做好员工绩效管理与绩效考核档案管理，作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋级、退职管理的依据； 4.负责公司劳动纪律、现场管理、办公效率的考核与监督，并将结果公布，反馈绩效评价和对比信息，为部门和员工改进绩效提供指导和帮助； 5.针对公司质量、安全事故原因调查分析，事故责任介定，配合相关部门制定纠正预防措施，跟踪纠正预防措施的实施情况； 6.负责制定公司年度整体培训计划，并组织落实各项培训计划及培训效果的评估； 7.负责对公司各级人员培训的策划、统筹、记录、监督及跟进培训效果； 8．负责公司内部节约挖潜项目收集、评审、项目落实情况跟进； 9.完成部门负责人交办的其他工作。 工作权限 在部门负责人的授权下： 1.对绩效考核制度制订、修改的参与权； 2.对公司各项管理的建议权； 3.对员工目标绩效的考核、监督权； 4.对员工违纪行为的处罚建议权。 岗位名称 劳资主办 直接上级 部门负责人 直接下级 统计员 任职资格 1.大专或以上文化程度，人力资源或相关专业毕业，二年以上大型企业人力资源管理工作经验；2.熟练操作各种办公软件；有良好的沟通协调能力，工作认真负责、公平公正，有良好的团队意识，性格开朗，善于社交，具有一定的思维、判断、分析能力和独立、创新的工作能力；3.熟悉企业管理应遵循的各项政策和各项法律法规；4.岗位资格：人力资源管理资格证书。 工作内容和职责 在部门负责人的领导下 1.负责工资核算、考勤管理、五险一金缴交、员工退休手续办理，负责做好人力资源的成本分析与控制；2.对员工考勤和劳动纪律不定期进行检查，并对各项检查数据统计、汇总、备案，对公司提拔、考核员工提供依据；3.负责审核劳动保护用品及各项福利的发放；4．负责收集生产部门的生产数据及进行汇总统计，计件工资核算，生产工时产出率统计分析，协助部门负责人完善计件工资方案；5．计划、任务达成率统计分析；6．及时、准确地各类综合统计报表，包括月报、季报、年报；组织各部门及时、准确地完成公司下达的各类临时性综合统计报表任务公司主要技术经济指标完成情况，汇总、编制月度、季度和年度统计分析报表；向公司领导和相