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江苏省血吸虫病防治研究所 2006—2007年度精神文明建设工作计划 为树立和落实科学发展观，贯彻“科教兴所”的战略，巩固“江苏省文明单位”和“无锡市文明单位”的创建成果，保持荣誉，使我所精神文明建设工作走上可持续发展道路，现结合我所工作实际，制订2006-2007年度精神文明建设工作计划。 一、指导思想 进一步解放思想，更新观念，以改革与建设为中心，以学科和人才建设为龙头，以提高人才素质为目的，以党的建设和思想政治工作为保证，深化我所各项改革，全面增强我所综合实力，不断提高防治科研和培训水平和质量，集中力量解决关系我所未来发展的重大问题，为建设成为现代化的国内专业所奠定坚实的基础。 二、工作目标 精神文明建设要围绕我所事业发展，以建设现代化的国内一流专业所为目标，以提高防治水平为抓手，以每一位职工的全面发展为根本，在巩固现有创建成果的基础上，坚持抓好党风廉政和行风建设，把创建活动融合贯穿到我所日常工作的各个环节，落实到每一位职工的本职岗位，使精神文明建设成为一项人人参与、主动建设、人人受益的工作。通过精神文明建设工作，使我所的防治水平、科研学术水平和社会经济效益提高到一个新高度，成为一所有活力、有优势、有特色的专业研究所。 三、工作思路 巩固文明单位的创建成果，抓好物质文明的同时抓好精神文明和政治文明建设，提升管理文明和素质文明。要从所内环境和职工日常文明规范入手，巩固现有创建成果，并以此为基础建立以人为本、运转协调、规范高效，有序和谐的学习和工作环境，使广大职工立足本职、追求一流，在促进我所发展中实现自身价值。 1、以党风建设为核心，深入开展职业道德建设，牢固树立全员、全程和全方位提升水平的工作和服务理念，提高我所的整体文明程度。 2、优化人文环境，做实内涵建设。抓好制度环境、工作环境、学习环境和基础设施环境等建设工作，营造所内人文环境，提升精神文明创建工作的内涵。 3、整合各方力量，提升防治水平。充分调动方方面面的积极性，使精神文明建设成为我所事业发展的有机组成部分。通过整合我所现有各类资源，进一步提高防治和科研能力、培训水平、管理水平及服务质量。 4、突出血寄防特点，形成特色品牌。结合我所直接从事血寄防科研工作和为防治服务及培训的三大任务，探索精神文明建设的新载体，形成精神文明创建特色和品牌。 四、工作要求 （一）党建工作 1、领导班子建设 贯彻落实党的十六大、十六届四中、五中全会精神，结合我所的改革、学科建设、防治科研和培训工作等，深入开展党章、“十一五”规划建议、科学发展观、加强党的执政能力建设等专题学习活动，对我所的“十一五”规划、发展中突出的问题进行专题研讨，从提高理论素养、培养战略思维、加强党性锻炼等方面，提高领导班子的理论创新能力和驾驭我所事业发展全局的能力，充分调动职工的积极性，推动我所各项事业协调发展。 2、队伍建设 （1）干部选拔 围绕我所改革、发展和稳定的大局，围绕学科建设、防治科研培训等中心工作加强干部队伍建设，探索“赛马场上选骏马”的选拔机制，健全“能上能下”的任用机制。按照政治素质好、年轻化和专业化的要求，优化中层干部队伍结构。加大在实践中锻炼后备干部的力度。 （2）干部培训和管理 进一步完善政治理论学习制度，改进培训方法，开展分级分类的教育培训工作，积极推进干部学历教育，进一步提高学历层次、优化知识结构。健全干部选拔、培养、管理、使用一体化机制。 （3）人才培养 坚持党管人才原则，抓好人才“培训、管理、使用”三个环节，完善人才培养和引进制度，建立党员干部工作和我所人才工作统筹协调发展的机制，大力营造各级各类人才辈出、领军人才分布合理、全所上下人尽其才的良好局面，走人才强所之路。 3、分支部、工、团组织建设 今年完成分支部、工、团的换届改选工作，对改选后的支委、工、团委员开展业务培训工作。进一步健全支部工团工作的目标管理责任制。组织发展以中青年骨干、高职称和高学历的非党职工为重点，优化党员队伍的结构比例，提高党员质量。围绕党风廉政、行风建设，结合各科室专业特点，提高组织生活质量，创新党员教育载体，探索党校教育新机制。 4、党风廉政建设 建立保持共产党员先进性教育活动长效机制和“让党放心，让人民高兴”活动，凝聚全体党员心系群众、无私奉献，通过为我所发展做贡献，为广大职工送温暖，把党风建设落到实处。加强党风廉政宣传教育，健全廉政监督网络，落实责任制，完善述职与述廉相结合的考核制度，加强干部职工的法制意识、自律意识和拒腐防变意识。加强纪检监察和行风建设，并就基建工程、物资采购等开展监督与检查，着重加强预防教育工作。 （二）管理文明 1、依法、依规治所 试行《综合目标管理责任制实施方案》。按防治、科研和培训三大公益服务和公益研究任务和项目化管理要求，进一步细化综合目标管理责任制的实施方案和考核细则