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第一章 导论 一、单项选择题 （C）2.工作活动中达到某一工作目的的要素集合被称为 A.工作要素 B.职责C.任务 D.职业 （D）3.职位分类起源于 A.中国 B.德国 C.英国 D.美国 （A）7.作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是 A.职级 B.职系 C.职组 D.职等 （A）9.界定工作方式的基础是 A.工作转换特征 B.工作输出特征 C.工作输入特征 D.工作关联特征 （C）10.界定工作关系和任职资格的基础是 A.工作输入特征 B.工作输出特征C.工作关联特征 D.工作转换特征 （C）15.工作分析中最为重要的核心角色是 A.工作分析小组 B.工作分析对象C.工作任职者 D.工作分析客体 （A）19.若干工作性质相近的所有职系的集合称为 A.职组 B.职门C.职等 D.职级 （B）20.主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称，称为 A.职级 B.职务 C.职组 D.职等 （C）21.工作活动中不能再继续分解的最小单位是 A.工作任务 B.工作责任C.工作要素 D.工作职能 二、多项选择题 （CDE）3.工作分析的主体可以划分的层次有 A.工作分析主体B.工作分析客体C.工作分析小组D.工作分析对象的直接领导 E.工作任职者 （ABCD）5.工作分析的特征包括 A.岗位出发性 B.全员性 C.系统性D.动态性 E.稳定性 三、填空题 1.广义的工作是指个人在组织里所承担的全部角色的总和，包括其__________。 1.职业发展道道 四、名词解释 3.工作要素：是指工作活动中达到某一工作目的的要素集合。 4.职位：是指某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。 五、简答题 2.简述工作分析的特征。 （1）工作分析的岗位出发性特征；（2）工作分析的全员性特征；（3）工作分析的系统性、动态性特征。 7.简述工作分析时应遵守的原则。 （1）系统性原则；（2）动态性原则；（3）目的性原则；（4）效率性原则；（5）应用性原则。 第二章 工作分析的历史沿革 一、单项选择题 （B）1. 18世纪法国进行了历史上第一次大规模工作分析活动的思想家是 A.雨果·闵斯特伯格 B.丹尼斯·狄德罗 C.泰勒 D.麦考密克 （C）2.进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”的是 A.麦考密克 B. E.S.普利莫夫C.泰勒 D.丹尼斯·狄德罗 （A）3.工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”的是 A.雨果·闵斯特伯格 B. 克洛希尔C.泰勒 D.弗兰克·吉尔布雷斯 （B）12.被称为“百科全书派”的精神领袖是 A.雨果·闵斯特伯格 B.丹尼斯·狄德罗C.泰勒 D.麦考密克 （D）17. 1921年采用自制的职业心理测验对入学人员进行测验的是 A.心理学研究院 B.北京大学C.清华大学 D.中华职教社 （C）19.苏格拉底指出，仅仅了解有关人们工作的各种不同信息是不够的，还应明确 A.工作分析的方法 B.工作分析的步骤 C.工作分析的目的 D.工作分析的内容 二、多项选择题 （ABC）1.闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》，主要包括三部分内容：选员、设计工作条件及心理学应用于销售。具体的观点有 A.选择最适合的人 B.创造最适合的工作C.达到最理想的效果 D.选择最适合的工作E.达到最理想的水平 当代发展阶段主要的工作分析方法有 A.职位分析问卷研究 B.职能工作分析法研究 C.工作要素法研究 D.关键事件技术研究 E.工作任务清单系统研究 三、填空题 4.泰勒的________被认为是科学工作分析的开始。 4.时间动作研究 8.吉尔布雷斯夫妇为了记录各种