劳动法律知识及案例分析专题培训(高新区第二期2013.6)专用课件.pptVIP

劳动法律知识及案例分析专题培训 （二） 安徽天禾律师事务所 孟超 律师 八、劳动人事合同的种类 1、实习合同 2、劳务合同 3、劳动合同 （三）劳动合同 (一）基础性规定 1、法律规定 《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：? （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；?（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；?（三）劳动合同期限；?（四）工作内容和工作地点；?（五）工作时间和休息休假；?（六）劳动报酬；?（七）社会保险；?（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；?（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。? 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。? 劳动合同 2、劳动合同的内容 1）劳动局制定的格式劳动合同； 2）针对不同企业、不同岗位起草个性化劳动合同。 劳动合同 3、劳动合同的“行政审查” ?? 1）用工计划，及录用手续办理； 2）劳动合同鉴证实施办法(1992年lO月22日 劳力字[1992]54号)第二条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第83条：劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。 劳动合同 3）安徽省人力资源和社会保障厅劳社秘[2007]327号《关于停止办理劳动合同鉴证工作的通知 》 各市劳动保障局 : 根据劳动保障部《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》（部令第 29号）和《关于公布劳动和社会规章清理结果的通知》（劳社部发 [2007]41号）规定，《劳动合同鉴证实施办法》（劳办字 [1992]54号）已被废止。为此，各地应按照劳动保障部的要求，停止办理劳动合同鉴证业务。劳动合同鉴证工作取消后，各地应继续通过建立和完善劳动用工登记制度，加强劳动合同管理工作。 4）《劳动合同法》第二十六条第二款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同 　 5）《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：?　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 ?　 6）《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：? （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释〔２００１〕１４号）第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 劳动合同 （二）劳动合同的期限 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。? 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同 1、违反合同期限的法律责任 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律对合同期限的强制性规定? 《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：?（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?（二）国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。? 劳动合同 合肥市劳动用工条例 第二十一条 用人单位应当依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。 用人单位有下列行为之一，规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者的工作年限