第1章人力资源规划.docx

第1章人力资源规划?1、单项选择题?1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是(????)的统一。(2007年5月三???级真题)???A．战略计划与战术计划?????B．战略规划与组织规划???C．人员计划与组织规划?????D．费用计划与人员计划???【答案】A???【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划???的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一。?人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(????)。(2003年7月二级真题)???A．一般地位????B．特殊地位????c．重要地位????D．必要地位???E．突出位置???【答案】c???【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的???重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪???资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安???排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。??’?3．(????)是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三???级真题)???A．人力资源培训规划????B．人力资源费用计划???c．人力资源战略规划????D．人力资源制度规划???【答案】c???【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用???的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键???性规划。?战略规划是企业人力资源具体计划的(????)，是事关全局的关键性规划。???A．组织????B．核心????C．制度????D．规章???【答案】B???【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用???的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键???性规划。?5．(????)是对企业总体框架的设计。(2007年11月二二级真题)???A．战略规划????B．组织规划????C．人员规划????D．岗位规划???【答案】B???【解析】组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组???织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。?(????)是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。(2007年5月三级真题)???A．人员规划????B．制度规划????C．费用规划????D．战略规划???【答案】c?【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用?预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。?7．(????)是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。???A．人力规划????B．人员规划????c．资源劳动力????D．市场劳动力???【答案】B?【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、???企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。?8．1～5年的人力资源规划称为(????)。???A．长期规划????B．中期规划????C．短期规划????D．组织规划???【答案】B?【解析】按照人力资源规划的规划期长短，可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的???人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划；长期是指5???年或者5年以上的规划；中期人力资源规划则介于长期和短期之间，一般是指1年以上???5年以下的规划。?人力资源规划又被称为人力资源管理活动的(????)。(2003年7月二级真题)??’???A．纽带????B．手段????C．方法????D．策略???E．目标???【答案】A??【解析】在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在???实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，???指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。?10．狭义的人力资源规划实质上是(????)。???A．企业人力资源永久开发规划????B．企业组织变革与组织发展规划???c．企业人力资源制度改革规划????D．企业各类人员需求的补充规划???【答案】D?【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行???预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资???源的合理配置，有效激励员工的过程。因此，其实质是人员需求补充规划。?(????)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2007年5月三级真题)???人员需求计划??B．人员供给计划???