工资集体协商协议.docVIP

工 资 集 体 协 商 协 议 甲方 单 位 名 称： 地 址： 联 系 方 式： 法 定 代 表 人： 企业首席代表姓名： 企业首席代表身份证号码： 乙方 职工首席代表姓名： 联 系 方 式： 职 务： 家 庭 住 址： 职工首席代表身份证号码： 签订时间： 年 月 日 工 资 集 体 协 议 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《贵州省总工会深化集体协商工作提升集体协商质量规划》和《贵州省企业工资集体协商条例》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本区域性工资集体协商协议。 第一条 协议期限： 年 月 日至 年 月 日。 第二条 本企业建立以等级工资为主的按劳分配制度，其中对在职职工，实行基本工资分配制度。 本企业 年 月 日企业职工人数共计 人， 年实现利润 万元。 第三条 根据六盘水市政府公布2016年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定 年工资总额为 万元，比上年增（减） 万元，同比增（减） %，本单位职工平均工资收入应达到 元以上，比上年增（减） 元，同比增（减） %。 第四条 本企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本区域性企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。 第五条 根据实际和生产经营特点，本企业设立奖金和津（补）贴。奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。 第六条 本企业支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低每月 元（不含奖金、津贴、补助）。 第七条 企业每月 日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 第八条 本企业因工作产生需要，依法安排职工方加班，加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付职工加班，加点工资： 1、加班、加点工资的计发基数： 平均日工资=月工资收入÷月计薪天数 平均月计薪天数=（365天-总工作天数）÷12月= 天 2、加班、加点工资的计发标准： （1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资。 （2）在休息日工作不能及时安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资。 （3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。 第九条 病假、事假期间工资待遇不应违背《中国劳动法》的相关规定。 第十条 职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚嫁、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 第十一条 本企业在劳动者依法履行劳动义务后，应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如因故拖延时，应及时说明原因并取得工会和员工本人同意。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的10%。 第十二条 在出现下列情况时，可以变更或终止工资协议： 1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资集体协议无法履行； 2本企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化； 3、协议期满的。 第十三条 工资集体协议变更的程序：在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，须书面向另一方