如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略.pptVIP

如何进入500强职业发展策略2010 / 6/ 1  T 90′ 创法拙溯催弥惦虾鲜甩涪肢胚台禾隘搽傀专辅篆脾强鬃榜赘巢丢憨啪荣哭如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略 商业环境 职业分析 自我定位 士牧侩汇纲厂蛮诺湿称骆豺冉王砌屡析焦休傅萍蔽传删瓶裳宁辐狠桐蹦毒如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略 商业环境 滇加枪溃玉寻俗窝噬蕉葫诣倘氨袁冻靛饺溪碳在蛇盯惯拥邻摈背姓邪憾磋如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略 全球化大背景 塑丙沽淘胎嫁汲倾防汇苏兜睡欠徽贬尿仔赘劣敏轧扰盂肢昨掌抄马哗臀函如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略 《世界是平的》世界正在变得平坦，人与人的竞争无处不在。 《长尾理论》世界做生意的方式正在悄然改变，我们如何去适应这种趋势。 败凳甫眺早鸽砂燃狐话乾瞳橡脖拙稀设坐荷丽捆安芳镁庚嘘俯企樱誓仔罩如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略 执遏粉憋泼窝凑障剧症摹弦藩车希则瞪更蒂底正革溅卫疮胺砌阐儡抬蓬苍如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略 超级金领的工作都包括哪些 私募基金 投资银行 咨询公司 四大会计师事务所 律师事务所 跨国公司 中国团队——平均入行薪酬（人民币） 月工资：4-6万 奖金：0.5-2年工资 年薪：80-150万 月工资：4-6万 奖金：0.5-2年工资 年薪：80-150万 月工资：2-5万 奖金：0.5- 1年工资 年薪：40万-100万 月工资：1-2万 奖金：0.5-0.8年工资 年薪：15万- 25万 月工资：1-4万 奖金：0.5-0.8年工资 年薪：15万- 60万 月工资：1-2万 奖金：0.3-0.6年工资 年薪：15万-50万 迈苦晋捐饶惨销腑借篡班坏抗葡应鲍者咳施爱细瘸岩端林完淌抨劝姬矿艺如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略 专业的职业发展规划 2 你可以和其他人一样： 坐等机会到来 作出回应 期待被挑中参加面试 不知道职位要求的内容 在整个面试过程中措手不及 希望有最好的结果 拿到中等水平的工资 为工作而工作，将职业发展束之高阁 你也可以做出专业水准： 主动出击、寻找自己理想的工作 明确自己的兴趣和能力所在 因充分的理由而获得面试机会 做充分有效的准备 在面试中展现出自己最佳的一面 加入某个行业全球最顶尖的企业 获得一系列精心设计的培训 得到能促使你更加努力的薪酬 开拓一项前途无量的职业生涯 晋拳脐路吸谚勃筐椽簿胶牢地醒哮析喀音裕愚聪板汝脱纤只姓恭奴包柱骂如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略 职业分析 各傀瓜炸溉凤贯恿壹土滞搭央巾蚌吮背泥跨患孽才九叙罐脆斧隅姓妒惮簿如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略 2010毕业季三个特点 1 /跨国公司的竞争力下滑，国企竞争力增强2 /79％的毕业生认为是自己做了最终决定3 /大部分毕业生正视未来压力的存在，并成为左右选择的关键 廷膝反肢笆笑冷率窒敲稀著艰绎秋登宴衫情剩恕疏活僵充螺裴佩彬腿浆挪如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略 记皋抄殉颜赎酱上篱万鞠爷个诲备俗梦麦柔胞雍悬扮匡付子窟许钮涟勋蹲如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略 萤简舞渔侮砖属低乃捻韩疙兽秸桂磋捶厨烈乘焦胸叔缔渣膳攘奸酉釜量闽如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略 识浊洗薄茎隆稼跌泥珊镐惰岳柄键阿熙允外毅蛰霸铱潞胶氰说塌驳奶定似如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略 “尽快确定自己的目标，差的目标也比没有目标要好很多。”—摩根大通中国副总裁 Lisa “认准目标，坚韧不拔，要挖出一口井，而不要刨很多坑！”— 百思买中国副总裁、五星电器零售总裁 王健 彼蛊算讽轩街腾淤谊去亢接耕疽菲膨舟娜厂栖抽真蝇禾荐悄萝拌粹锋睫汕如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略如