2015继教答案.doc

内蒙古专业技术人员职业生涯规划与管理1.(1 分) 如果退休年龄按 65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 18 到 30 岁 是（ B ）。 A. 职业生涯适应期 B. 职业生涯选择期 C. 职业生涯稳定期 D. 职业生涯准备期 2.(1 分) 新中国成立初期实行的职称制度是（ B ）。 A. 职业资格制 B. 职务任命制 C. 职务聘任制 D. 职称评定制 3.(1 分) 如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他 适合下列哪种类型的企业文化？ ( B ) A. 小团体文化 B. 使命型文化 C. 官僚制文化 D. 企业家精神文化 4.(1 分) 引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（ A ）。 A. 领导成员 B. 在编人员 C. 普通职员 D. 聘用人员 5.(1 分) 事业单位工资制度的基本形式是（ C ）。 A. 计时工资制 B. 固定工资制 C. 岗位绩效工资制 D. 岗位技能工资制 6.(1 分) 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ B ）的工 作。 A. 实现人生价值最大 B. 锻炼最大 C. 最轻松 D. 收入最多 7.(1 分) 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其 改进方法是（ A ）。 A. 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 B. 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 C. 减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 D. 增加员工晋升的难度 8.(1 分) 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（ A ）。 A. 生理的需求B. 友爱和归属的需求 C. 自我实现 D. 安全的需求 9.(1 分) 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与 （ A ）相关。 A. 知识产业 B. 教育产业 C. 旅游产业 D. 食品产业 10.(1 分) 下列目标抉择原则中，错误的是（ B ）。 A. 清晰性原则 B. 不可衡量性原则 C. 可行性原则 D. 挑战性原则 11.(1 分) 从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？ ( D ) A. 小生意型 B. 创业型 C. 制度型 D. 灵活型 12.(1 分) 职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（ C ）。 A. 追求认可、追求稳定 B. 不被控制 C. 挑战、冒险 D. 最高地位 13.(1 分) 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项 中不属于社会大环境的是（ B ）。 A. 法律法规 B. 组织文化 C. 产业结构 D. 人才市场 14.(1 分) 关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（ A ）。 A. 从形式上看，固定单一，不够灵活 B. 从目的来看，是提高素质和工作能力 C. 从内容上看，突出实用性 D. 从性质上看，它是一种继续教育 15.(1 分) 关于职业锚的下列说法中，错误的是（ C ）。 A. 职业锚在实践中选择、认识、强化 B. 职业锚与能力、动机、价值观互动 C. 职业锚是不可能变化的 D. 职业锚有助于职业定位 16.(1 分) 美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（ C ）。 A. 组织 B. 职位C. 个人 D. 社会17.(1 分) 对于世界各国的社会保险基本模式， 下列说法正确的是 （ C ） 。 A. 德国和日本为个人储蓄型 B. 美国为国家供养型 C. 英国和北欧为公共福利型 D. 新加坡为社会共济型 18.(1 分) 下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（ C ）。 A. 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B. 工作人员连续两年年度考核不合格 C. 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D. 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排 19.(1 分) 世界上最早的关于社会保障的法律法规是（ D ）。 A. 国际劳工组织的《社会保障公约》 B. 中国的《社会保险法》 C. 美国的《社会保障法》 D. 德国《劳工疾病保险法》 20.(1 分) 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于 （ B ）差距。 A. 能力 B. 观念 C. 知识 D. 阅历 21.(1 分) 关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（ D ）。 A. 奖励是依法进行的 B. 奖励的条件是有显著成绩和贡献 C. 奖励的对象是工作人员或者集体 D. 奖励的主体是各级财政部门 22.(1 分) 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 （ A ）。 A. 工资待遇 B. 能力 C. 经验 D. 身体素质 23.(1 分) 高中生填报大学志愿要慎重， 在填报志愿时， 下列做法错误的是 （ D