2015年春华师在《线人力资源管理》.docVIP

作??业 1．第1题 （ ）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 2．第2题 人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（ ）上A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 3．第3题 绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是（ ）。A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 4．第4题 （ ）是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 5．第5题 组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（ ）A.人力资源供求预测B.组织经营环境调查分析C.组织管理制度建设D.人力资源素质 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 6．第6题 “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 7．第7题 （ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 8．第8题 劳动争议的焦点在于（ ）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 9．第9题 组织文化的核心是组织的（ ）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 10．第12题 直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 11．第13题 （ ）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 12．第14题 组织人力资源规划工作的首要环节是（ ）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 13．第52题 在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 14．第53题 薪酬的核心目标是（ ）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 15．第54题 （ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 16．第55题 组织人力资源战略管理的首要内容是（ ）A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 17．第57题 （ ）是组织文化的中心任务A.人员导向B.组织形象C.组织精神D.价值观体系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 18．第73题 影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（ ）A.价值观念B.管理风格C.管理制度D.组织目标 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 19．第81题 狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 20．第82题 组织人力资源素质高低与组