项目一 就业形势与就业政策.pptVIP

人事代理制度 什么是人事代理？ 人事代理是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。 哪些单位和个人必须实行人事代理？ 1、建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业； 2、实行人员聘用制的事业单位及新批准成立的事业单位； 3、企事业单位新近工作人员；流动过程中的专业技术人员和管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生； 4、非公有制企事业单位。包括：三资企业、股份制企业、私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。 人事代理的内容 是什么？ 人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、出国政审、养老保险等各项业务。 个人如何办理人事代理手续？ 持本人有效证件，经人才交流服务中心审查后，办理委托手续，档案依法交由人才交流服务中心管理。  （七）违反就业规定的处理 有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理： 1、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到，被单位 退回学校者； 2、报到后，不服从单位的合理安排，被用人单位辞退，或自己主动向 用人单位提出辞职的； 3、 因弄虚作假被接收单位退回者。 （八）如何进行失业登记 从2003年开始，我国劳动和社会保障部门把高校毕业生就业工作纳入社会就业总体规划，对毕业半年仍未就业的高校毕业生，组织进行失业登记。 毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。 享受的服务 劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。 有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。 对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。 高校毕业生就业见习制度 人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委等六部委《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（2006年3月） 对象：回原籍、尚未就业的高校毕业生 期限：见习时间一般为６个月，见习期限最长不超过１年。在见习期间 被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄 计算。 待遇：期间可享受人身意外伤害保险和基本生活补助，各级政府人事部 门人才交流机构和劳动保障公共职业介绍机构要为见习毕业生免 费提供档案管理、户口挂靠、代办养老保险等人事劳动代理服务。 三、大学生就业协议与劳动合同 1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。 目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。 （一）大学生就业协议 （一）大学生就业协议 2、定位:就业协议是签订劳动合同之前的用工意向；是办理报到手续的依据. 3、作用： （1）约束用人单位按照双向选择时的约定接受学生； （2）约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业； （3）为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。 （一）大学生就业协议 4、主要内容 单位和学生的基本情况；双方的意愿和约定； 终止协议的条件；协议生效时间； 缔约过失责任；违约责任（违约金）； 附加条款；双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章； （二） 签约程序 毕业生签署意见 用人单位签署意见 所在学院签署推荐意见 学校（就业中心）审核签章，协议书生效 纳入就业建议计划，办理就业报到证 问题一 （三）应注意的问题 约定解除协议的条件和责任 问题二 问题三 问题四 按规定的程序签订协议 及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。 明确协议中有关条款的内容 全面了解用人单位，查明用人单位的主体资格，不要草率从事。 （四）劳动合同 书面形式（要式合同） 订立合同应遵循：平等自愿，