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90后的性格 1.性格一：敢爱敢恨 成长中的90后还没有学会深藏不露和表里不一，他们对这个世界的看法，不管是喜怒哀乐还是轻蔑与不满，都明明白白地写在了脸上。他们讨厌做作、拒绝虚伪、喜欢透明。这样的一代，没有人们想象中的灰暗与复杂。一是一，二是二，不瞻前顾后，不面面俱到，不左右逢源性格二：理“财”有道 　　理财“小算盘”在90后的日常生活中比比皆是。他们知道节流，更注重开源。年长者节俭度日的唠叨，常常换来90后的嘲笑：你out了。Money赚了就是要花的。他们懂得享受生活，也懂得计划自己的财富。在90后眼里，资源、才华、人脉、亲情、健康都归入“财”列，需要精心打理。 性格三：国际范儿 　　中国90后的英语说得地道，英文歌曲唱得纯真，与国际同龄人的文化差异也很小。较之60后、70后、80后，他们具备了更开阔的国际视野与更强大的思维能力。90后是现实社会中最“国际化”的一代，他们承载了中国从世界大国向世界强国崛起的希望与未来。 性格四：有自我要团队 在很多人眼里， 90后像是川辣鸡翅——劲辣、古怪、自我中心、个性十足。的确，崇尚发展自我、展现自我、成就自我是他们的信念，但这显然不是他们信念的全部。他们知道什么时候可以充分展现个人风采，而什么时候应该适当收敛锋芒以便更好地融入集体、为整个集体的目标和荣誉而奋斗。 性格五：反孤独 自称为“网络原住民”的90后，身上被贴得最多的标签就“自我”、“孤独”、“冷漠”，但90后说：“其实我们自己从来不这么认为。”身为独生子女，他们其实比有兄弟姐妹的人更渴望友情、珍惜友情。他们在交友上从不刻意，更不功利。他们喜欢建立自己的朋友圈，而且喜欢有多种类型的伙伴。 性格六：亲情现代观 　　爱孩子不是付出就有回报的，娇惯反而会绊住孩子成长的脚步，消解他向上的动力，在关键时刻的支持才能让他体验到逆境中爆发力量的成就感。高质量的两代人关系其实比单方面的父爱母爱更重要。要教会孩子凝视爸爸慈爱的眼睛和感受妈妈温暖的手，少点抱怨、少点恨铁不成钢。 性格七：动漫一代 　　动漫已经深深嵌入到很多90后的精神结构中。动漫带给他们的不仅是快乐，还有感动、思考和激励。他们对中国动漫的现状不甚满意，只是不知，当他们成长为动漫制作的生力军时，是否有力量改变这样的现状？我们只能拭目以待。 性格八：清纯现代观 　　相较70后，90后是按照科学喂养的——温室、大棚、阳光、肥料，一切都是充足的，所以生的也像熟的，好像压根就没有青涩过。但他们依然是清纯的，只是这个清纯不是张艺谋导演心目中的“1975”版，而是2010版。 性格九：娱乐精神 　　宣称“我每天可以吃的有限，穿的有限，花的有限，但是开心必须无限”的90后，是娱乐能力超强的一代。在他们眼中，娱乐是天性的释放，是让自己更开心的生活方式。相比我们任何一代人，他们都更加希望 “在娱乐中生活，也在娱乐中学习和成长”。 性格十：爱现 　　90后有着十足的行动力。他们想做就做，不假思索，喜欢挑战。他们说：“其实，我们不复杂，只需要一个表达的空间。”他们还说：“给我阳光，我就灿烂；给我空间，我就成长。” 38%的90后找工作以兴趣爱好为主，仅四成择业以职业发展为主 90后的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外，对于求职也有独到的见解。英才网联调查显示，有43%的90后认为要找对自己职业发展有帮助的工作；38%的90后找工作时主要以自身兴趣爱好为主，选择有意思的工作；有12%的选择轻松、不影响生活娱乐的工作；有4%的人只选择企业重要岗位；还有3%选择了助理一类较清闲的工作。 英才网联就业指导专家苑航表示，每一份工作对于求职者来说都有一定的意义，需要在工作中提高专业技能、积累工作经验、丰富职场人脉，为以后的职业发展创造新的机会，并非只是为了眼前工作的开心和轻松。90后需要学会主动选择工作，而不是挑剔工作，一副做不长的样子，会让企业看不到90后职场人稳定的一面，错失最好的就业时机。 57%的90后憧憬个性化、朋友式的工作氛围 90后一代职场人到底喜欢什么样的工作，憧憬什么样的职场氛围？英才网联调查显示： 35%的90后希望拥有愉快的工作氛围，员工彼此都能成为朋友；22%的90后选择了能够发挥员工的个性、真正做到人岗匹配的工作；20%的90后希望让新人尝试重要岗位的工作； 13%的90后看重企业给予员工的表扬，注重员工关怀；10%的90后选择了实行轮岗作业，不断地制造新鲜感。 英才网联就业指导专家苑航表示，任何企业都有职场潜在的运作规则，90后作为职场新人，应该调整自身的就业心态，掌握适者生存的职场法则。每个人都会对一个新的环境、新的工作存有幻想，但要符合所在企业的管理模式，符合自己的实际技能，用一切归零的心态从基层开始，踏踏实实工作，不断积累工作经验，才能为以后的发展奠定扎