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职 业 病 防 治 讲 座 《职业病防治法》简介 《职业病防治法》是一部保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展的法律，它从根本上维护了劳动者的健康权益，从法律的高度规范了用人单位的用工行为。 《职业病防治法》包括七章79条，规范了用人单位的用工行为。要求用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告之劳动者可能产生的职业病危害及其后果。用人单位应当按照有关规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业性健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，健康体检费用由用人单位承担。 职业病防治法的特点 维权：保护劳动者健康及相关权益 坚持预防为主，防治结合方针 明确用人单位责任，加大处罚力度 事前审批与事后监管相结合 技术服务引入竞争机制，实行技术准入 强化行政责任追究机制 职业病防治法解决的重点问题 建设项目管理 生产设备、原材料管理 工作场所管理 防护设备与防护用品 职业健康监护 职业病诊断、鉴定 职业病人保障 职业卫生技术服务机构 职业病危害预评价、控制效果评价 职业病危害因素检测与评价 化学品毒性鉴定 职业病诊断、治疗 职业健康检查机构 用人单位义务（16项） 健康保障义务： 用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。 违者处五万元以上二十万元以下的罚款 职业卫生管理义务： 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。 违者处二万元以下的罚款： 保险义务： 用人单位应当依法参加工伤社会保险。 报告义务： 用人单位应当及时如实向行政部门申报职业危害项目和职业病危害事故和职业危害检测、评价结果。 违者处二万元以上五万元以下的罚款： 卫生防护义务： 用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。 违者处五万元以上二十万元以下的罚款 减少危害义务： 用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料料，逐步替代职业危重严重的技术、工艺、材料。 职业危害监测义务： 用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。 违者处五万元以上二十万元以下的罚款 不转移危害义务： 用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。 违者处五万元以上三十万元以下的罚款 职业危害告知义务： 用人单位对采用的技术工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标志和提供说明书等方式告知劳动者。 违者处二万元以上五万元以下的罚款： 培训教育义务： 用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。危者处二万元以下罚款： 健康监护义务： 用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。 违者处二万元以上五万元以下的罚款： 事故处理义务： 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急措施和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门；对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。 违者处五万元以上二十万元以下的罚款 特殊劳动者保护义务： 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 违者处五万元以上三十万元以下的罚款 举证义务： 劳动者申请职业病鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料的义务。 违者处五万元以上二十万元以下的罚款 接受行政监督和民主管理的义务 法律、法规规定的其他保障劳动者权利的义务 劳动者权利（10项） 享受教育培训权； 享受健康服务权； 知情权； 卫生防护权； 批评、检举、控告权； 拒绝作业权； 参与决策权； 享受工伤社会保险权； 获得赔偿权； 特殊保障权 一.《职业病防治法》的贯彻实施是否会影响企业的经济发展? 　　近十几年来，我国工业得到迅速发展，随着各种新材料、新工艺、新技术的大量引用，职业病隐患不断增大，危害日趋严重化，在常见职业病发生不断增多的同时，又出现了不少新的严重的职业卫生事故。我国现有尘肺工人40多万人，每年直接经济损失高达100多亿，职业病成为严重的社会问题。每年因粉尘、化学毒物而导致劳动者患职业病死亡、致残或部分丧失劳动能力的人数不断增加。大量职业病人的出现，不仅给劳动者及其家庭带来灾难，也严重地影响了企业的正常生产，给企业和社会造成了重大经济损失，有的企业甚至因此而破产、倒闭。《职业病防治法》的颁布与