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浅析招工难现象 摘要：中国的许多企业近几年的春节过后都面临“招工难”的问题。严重阻碍了企业的经济发展。为有效地解决“招工难”问题，国家应对这个问题，出台有效的政策帮助企业走出困境。企业要从自身发展开始调整，找出“招工难”现象产生的原因与表现形式，提出应吸取的经验教训、 改进招工工作当前，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都程度不同地遇到了招工难问题，由南向北、由东向西很快地蔓延开来，已成为全国性的问题? 导致企业“招工难”最直接的原因是一些企业工资低、待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。在城市里农民工用以维持基本生活的费用不断增长，这就加大了他们进城务工的成本，制约着进城务工的积极性。十一五”期间，国家对“三农”问题的重视和对农业投入的加大，农村的生产环境和生产条件也正在逐渐改善，农业的再生产成本降低，科技进步促进了农业单产水平大幅度提高，粮食价格上涨，农业收益显著提高。当农业收益显著提高、农村经济逐渐好转而外出务工收入相对下降等比较利益变化时，这在一定程度上刺激了农民工由打工转向务农的积极性，部分农民重新考虑在家种田的价值，权衡利弊，选择留在家里种田，这样自由自在，还能免受背井离乡、思家念儿之苦，这就直接导致了沿海地区那些工时长、活计脏、劳动强度大的企业劳动力的缺失。低端的经营模式———“订单经济” 我国虽是制造业大国，但以前的制造业发展模式是低端的，并且严重的依赖廉价劳动力。珠三角、长三角地区的企业最为明显的经营模式是“订单经济”。简单地概括这种模式，就是订单多了就大量招工，订单不足的时候就裁撤冗员。这种模式导致在订单较多的季节里，从事简单加工的劳动密集型企业会出现“招工难”的现象。有的企业工作环境恶劣，劳动保护条件差，甚至危及职工的人身安全和健康。有的只考虑企业的经济利益，忽视职工的生命安全，存在多种安全隐患，人身伤亡事故时有发生。有的企业缺乏社会责任意识，劳动者人格得不到尊重，合法权益受到侵害，不签订劳动合同，不依法缴纳保险，故意拖欠或克扣工资，职工的休息休假权益得不到保障。从农民工自身的角度看。农民工的生活、生产环境差，日常生活负担重农民工进城大多从事一些又脏又累又险的工作。由于工作环境恶劣，缺乏必要的劳动安全卫生保护措施，加之企业文化生活少、没有凝聚力，使得农民工的身体和精神受到极大的损伤，严重的可能染上伴随一生的职业病。多数用工单位没有为农民工缴纳相应的社会医疗保险、工伤保险，农民工只能回老家依靠土地解决自己的生老病死问题。他们不仅要维持日常的生活，而且还要支付高额的教育、医疗和通讯等费用，生活负担很重，部分农民工放弃在城市工作。农民工的文化程度相对不高，素质较低，缺乏基本的操作技能由于产业升级，企业的规模、技术得以不断的提升，对农民工的技能要求也普遍提高，现有农民工的文化程度及素质已难以满足用工要求。新生代农民工学历较高，很多都是高中毕业，他们上完学以后就进城打工，相对来讲，对农业、农村、土地、农民都不是那么熟悉，缺少第一代农民工的“土地情结”，但是他们对物质要求高，渴望进入、融入城市，生活标准向城市居民看齐；对工作耐受力和敬业精神也有了与父辈不同的理解，轻松、体面、报酬高、发展好的工作成为他们选择工作时的首选。因此，当企业需要大量的一线工人时，“招工难”自然凸显。“招工难”有其深刻的社会经济原因，已发生“”地区的政府都在反思当地的发展战略，反思当地劳动密集型企业目前是否符合当地社会经济发展的需要，能不能实现全面、协调、可持续地发展第一，营造良好的用工环境。健全社会保障体系，给他们提供市民待遇，营造保障他们合法权益的优良环境，让他们享有教育、医疗、养老、工伤、生育保险制度等待遇。进一步营造社会治安稳定、人际关系和谐、生活环境优美、文体活动丰富和充分尊重民工的人居环境和用工环境。第提高项目的科技含量在市场经济竞争激烈的条件下，劳动密集型企业的利润空间日益狭小，难以提高工人工资，而低工资又难以稳定工人，有的加工型企业加工费已到底限，提高工资将使企业出现亏损，不提高工资将使员工流失，企业要关闭生产线，从而陷入两难境地。“用工荒”不仅仅反映出民工对劳资关系的不满，而且反映了民工想当有技术、会操作的新型的体面的工人。项目策划、招商引资和新上项目工作中要有选择地多策划、多引进和多上科技含量高、自动化程度高、用工少的项目，鼓励企业技术创，提升产业技术水平，逐步引导已投产的企业引进和开发科技含量及自动化程度较高的生产线，尽可能使企业由劳动密集型向科技型转变。　第三成立招工用工领导小组。做到招工工作有人抓、有人管、有人协调，把招工工作作为发展经济的头等大事来抓，力争项目工作和招工工作同步进行，促使项目用工问题有着落。领导小组要做好这样几项工作：一是履行政策引导和公共服务的职能，建立以市场为主导、