(面试报到抽签.docVIP

（一）面试报到抽签提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。进入候考室之后，考人员宣读考场纪律，宣读完毕后，考生上交自己的通讯工具。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。（二）候考抽到第一的考生将由工作人员带到工作人员面试室进行面试，其他考生在候考室侯。考试未结束不许离开，上卫生间需要工作人员陪同，考场工作人员监督。如排在下午考试，午。防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。（三）进入按照顺序1号考生进面试工作人员将2号考生做准备。考生面试完毕之后，工作人员带领进入室工作人员面试室内除了考官外，一般还有计分员、计时员，还有监察人员全程监督。考生一般是坐在面试主考官的对面。（四）答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并需要报自己的考试顺序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。得到请坐的指令后，考生可以落座。考生落座后，主考官将宣读面试开始。题目一般有两：一种是，一种是。考试时间一般是分钟。（五）退场主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。面试答题结束后，考官将现场打分，去掉最高分和最低分，求出的平均分即是考生的最后得分。（六）公布成绩考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员候分室考生宣（七）面试结束考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得随意逗留和走动。（）网站公布入围和体检名单。 1．企管部经理：语言表达、仪表 序号 题目 面试要点参考 1 简单的谈一下自己。 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。 2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。 3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。 4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。 2．专业考官1：专业知识水平及特长 序号 题目 面试要点参考 1 询问专业术语或专业领域案例分析（必问） 对本专业的理解深度 2 你认为自己最擅长的业务模块是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点 3 你在大学对哪些课程最感兴趣？哪些课程学得最好 针对应届生，所学专业是否与岗位匹配 4 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解 3． 专业考官2：工作经验 序号 题目 面试要点参考 1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ （可根据应聘者回答，追问相关业务流程或业务规范） 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，从业经历是否与应聘岗位匹配。 2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我 3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。 4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。 4．主考官：应聘动机与期望 序号 题目 面试要点参考 1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力 2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点 3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑 4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远 6 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。 5．主考官：综合能力1组织协调能力、人力关系与适应能力 序号 题目 面试要点参考 1 你担任过什么社团工作？ 对应届生，顺势追问细节，全面观察对方 2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节 3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务?? 4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法 6．主考官：综合