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燕山大学 本 科 学 年 论 文 题目：企业文化与企业绩效的关系研究 学院（系）： 年级专业： 学 号： 指导教师： 教师职称： 日 期： 2012-xx-xx 企业文化与企业绩效的关系研究 摘 要 企业文化是一种以团队价值共识为本的管理理论，它对一个企业的可持续发展具有基础性的作用。企业文化建设作为现代企业管理的重要内容，对企业的长期经营业绩有着重大作用，也是企业持续、快速、协调发展的重要保证。Abstract Corporate culture is a kind of consensus-oriented management team, value theory, it has a sustainable development of enterprises based role. Corporate culture as an important part of modern enterprise management, the long-term business performance of enterprises has a major role, but also business continuity, rapid and coordinated development of guarantee. This total is divided into four chapters, through qualitative analysis to understand the corporate cultures role in business management, attention and effectively enhance the corporate culture, will enhance the core competitiveness of enterprises into sustainable and healthy development momentum. The conclusion by analyzing the corporate culture in China is relatively backward, requires a combination of its own characteristics, and improving the role of culture on business management. 【Key words】 Enterprise culture; competitiveness; Enterprises life cycle theory; competitive 摘 要 I Abstract II 绪论 1 （一）研究的背景 1 （二）研究的意义 1 一、相关概念概述 3 （一）什么是企业文化 3 （二）企业文化的起源 4 二、企业文化对企业绩效的作用分析 5 （一）企业文化的重要性 5 （二）企业文化对企业绩效的促进作用 6 1.有利于提高企业竞争力 6 2.有利于增强企业发展的根本动力 7 3.有利于降低制度运行成本 7 4.有利于弥补制度建设的不足 8 5.有利于形成良好的创新环境 8 三、我国企业文化现状及存在问题 9 （一）我国企业文化现状 9 （二）存在的问题 10 1.忽视了企业文化的创新和个性化 10 2.企业文化只体现少数人的价值观 11 3．没有明确企业文化的真正含义更别说提高绩效。 12 四、提高企业文化的对策 13 （一）兴龙集团成功的企业文化 13 （二）提高企业文化的措施 14 1.科学地确定企业文化的内容 14 2.创新发展是永葆企业文化活力的有力保证 15 3.正确的文化理念是企业文化的灵魂 15 结语 16 参考文献 17 绪论 （一）研究背景 企业文化的研究始于20世纪70年代末、80年代初,它源于日本,生长于美国,促使其研究与发展的最直接动因就是日本经济的迅猛崛起。20世纪50年代以来,“二战”后的日本经济迅速恢复,尤其是20世纪60~70年代日本经济的快速发展与美国经济的相对缓慢,使得美国在国际、国内市场日益受到日本企业的挑战,进而美国学者开始高度关注日本企业成功的奥秘,通过研究发现,日本企业所特有的企业文化是其成功的关键因素。与此同时,从1981年到1982年,美国学者连续推出了四部著作,分别是:威廉·大内的《Z理论——