泉经贸岗位设置第二轮职务职称聘任实施方案全解.doc

附件1 泉州经贸职业技术学院 岗位设置第二轮职务职称聘任实施方案 为做好岗位设置第二轮职务职称聘任的组织实施工作，根据《泉州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》、《泉州经贸职业技术学院岗位设置管理实施方案》和学院工作实际，特制定岗位设置第二轮职务职称聘任实施方案。 一、基本原则 1．因岗位设置结构比例按新政策进行调整、慈山分院成建制并入编制正式合并、岗位聘任的具体实施方案仍在进一步修订完善中，经学院职改领导小组集体研究，我院第二轮职务职称聘任采取微调的办法（即首聘中已聘任的职级保持相对稳定，只对空缺职数进行微调；但原中专系列职称未转评聘或转评聘未通过人员需按有关规定进行调整）。文件依据仍按照中共泉州市委办公室、泉州市人民政府办公室《关于印发〈泉州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（泉委办[2008]73号）、《泉州市人事局关于同意变更泉州经贸职业技术学院岗位设置方案核准意见的函》（泉人职【2010】94号）等有关文件精神和公务员局必威体育精装版核定的职数执行（慈山分院不再单列），具体聘任办法根据学院岗位设置的工作实际进行适当调整。 2．实行总量和结构比例控制。在核定的岗位设置的总量内，科学合理地确定各系列岗位数量和结构比例。 3．以教师队伍为主体，向一线教学科研人员倾斜，重点建设一支高水平的教师队伍。 4．保证重点，兼顾一般。 5．优化各类人员结构比例，合理配置人力资源，稳定和激励各类骨干力量。 二、岗位聘任条件 学院在不超出上级规定的最高控制目标比例的前提下对各系列岗位根据工作实际进行聘任。 （一）各类岗位的基本任职条件 1．遵守宪法和法律； 2．具有良好的品行； 3．具备岗位所需的专业、能力或技能条件； 4．适应岗位要求的身体条件； 5．对于实行职（执）业资格制度管理的岗位，要符合国家对职（执）业资格的要求； 6．具备学院岗位设置设定的聘用条件，年度考核合格。 （二）各岗位职级聘任申报条件 1. 职员岗位的任职聘任条件：八级及以上管理岗位根据市委编办核定的科级以上领导职数按照干部人事管理权限相关规定执行；八级以下管理岗位按照精简、合理、高效的原则和有关规定确定。 2．工勤岗位的任职聘任条件：现有工勤人员的结构比例中，高级工已经超过核准的岗位结构比例，根据岗位设置文件规定，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。 3. 专业技术岗位的任职聘任条件 ①按照现行专业技术职务评聘或职业资格准入控制的有关文件规定，取得与岗位相符的任职资格或职业资格（任职资格确认截止到当年7月15日，以泉州市公务员局正式发文时间并且学院收到正式文件为准）。 ②能积极承担本专业技术岗位的工作任务，较好地掌握和运用与本岗位有关的基础理论知识和专业技术知识，具有履行岗位职责的能力。 ③教师岗位应具有大学本科及以上学历；其他专业技术岗位一般应具有中专及以上学历。 ④晋升职级任职年限要求 三级专业技术岗位，须在四级专业技术岗位上工作三年以上；五级、八级专业技术岗位，须分别在六级、九级专业技术岗位上工作两年以上或分别在七级、十级专业技术岗位上工作四年以上；六级、九级、十一级专业技术岗位，须分别在七级、十级、十二级专业技术岗位上工作两年以上。 不同等级岗位任职年限按专业技术职务正高级、副高级、中级、初级岗位聘任年限累计计算（从现职称等级聘任时间起至微调当年拟聘任时间止）。 三、可使用职数和聘任办法 (一)可使用职数 根据市公务员局岗位设置审核表核定的可使用职数、学院研究确定的分系列可使用职数，扣除实际已使用职数后的余数，加上调剂使用的职数，即为第二轮职务职称聘任微调中可使用职数。 专业技术各系列中不同系列的职数不互相调剂使用。但在本系列正高、副高、中级、初级本等级内如有空缺职数可以调剂到最低职级使用。并且教师（包括学生思政）系列高一等级的职数如有空置职数(限指申报人数少于可使用职数而产生的绝对空缺数)，可以调剂50%的职数到下一等级（不跨级）的最低档次职级使用；其他专业技术本系列高一级的职数如有空置职数(限指申报人数少于可使用职数而产生的绝对空缺数)，可以都调剂到下一等级（不跨级）的最低档次职级使用。 根据学院实际，教师系列高级岗位职数按教师编制数（可用数）的2%预留（正高四级、副高七级，按15%：85%比例），单列用于专业建设需要或引进优秀人才，由学院统筹安排使用。 （二）专业技术岗位人员符合岗位聘用条件的人数不超过核定的可使用职数时，按聘用程序进行申报。 （三）距离退休时间不超过一年的聘任办法 专业技术岗位人员符合岗位聘用条件的人数超过核定的可使用职数时，一年以内将退休（指下一年度职务聘任微调当年8月31日前将办理退休手续）并符合专业技术岗位任职晋级条件者，可优先晋级聘任，无须参与竞聘。 （四）职数不足时竞聘办法 专业技术岗