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工作5年期不到的人，经常性的会抱怨工作任务多，没有时间学习。是不是没有时间呢？如果去问工作满五年的职员，他们总会说，工作就是工作，如果工作多了，就做快点，少了就做慢点，在那里没有事情做，会让领导说的。这里姑且不论老员工管理上的问题，但从新老职员的对话中，明显的可以看出，新职员说的没有时间学习，是因为工作效率不高造成的。 　　到底是那些因素导致新职员的工作效率低下，没有时间来学习呢？根据众多的新职员的表现看，主要有以下几个方面。 工作熟练度不够。 　　职场新人类，由于对工作的陌生，即使在一段时间后完全掌握了本岗位的工作技能，由于岗位的需要，不得不另外重新学其他的工作技能。中国职场在前几年时间内，由于将来发展的不确定性，期望多学点东西以提高自己的能力，也希望多学点东西以确定自己的职业导向。这直接导致了新新职员在职场上的各种技能的不熟练，自然导致工作速度不快，工作成绩不大了。 　　对于工作熟练度不足的问题，新人类，应该及早的确立自己的职业导向，将自己在某几个方面的能力迅速提高，使得自己在该方面的实务能力提高到最大，以节约时间。 　　时间概念不强。 　　职场新人类，普遍性的没有多少时间概念。看见事情就做，对自己的工作时间没有具体的安排，也不清楚自己的时间到底是怎么损失的，也不明白自己所花费的时间是否合理。拿到一份领导交代的任务，不明确自己能够多长时间做出来，没有潜意识里的强制性概念。 　　对于时间概念不强的问题，应该从2个方面着手进行处理。 　　1、 了解自己的时间分配，找出浪费的原因，分析如何解决这个时间的浪费问题； 　　2、 建立和强化时间概念，利用日程表记录每天的工作内容，要时刻清楚，这小时我干什么？工作统筹能力不足。 　　这个能力的提高，是跟新人类在职场的时间的长短成正比的。这个能力的缺失使得新人类无法合理安排自己的工作，不能够按照事情的轻重缓急、进行合理的安排工作，往往导致一个任务没有完成，因为上司催促另一个任务，而放弃原来的任务赶紧完成上司的紧急任务，等上司的紧急任务完成了，自己第一个做的任务却因为时间长，又不得不重新清理思路导致时间的浪费。针对工作统筹能力的提高，需要从以下几个方面着手处理。 　　1、 先把已经确定时间的任务罗列出来，并根据已确定时间间隔安排其他工作； 　　2、 逐步培养自己的日程安排能力，根据自己的喜好，将相应的任务安排在合适的时间段里； 3、 相似的工作排在一起，尽量减少主观思维上的变化； 　　4、 工作不要排的太满，始终给自己保留一定的弹性时间。 　　任务分解能力不足。 　　有些复杂的工作，工作多年的好手，会仔细的把这个复杂的工作进行拆解，并逐步分类，以各个完成。 　　然而新人类并不具备任务分解的能力，这导致了缺乏思路无从下手，越想越繁杂，无法很好的系统的完成该项工作。 　　对于任务分解能力上的不足，这需要新人类时刻保有项目管理的概念，不论事情巨细大小，一律按照项目案来处理，抓到问题就分解，按类别来逐步逐步完成自己的工作，形成自己的任务分解能力。 　　实际上，这些能力具备了，新人类也步入了老人类的行列了。如果此时你问他的话，他也会象上面那样回答这个时间问题了。 来源：中国职场HR“六字”决 加入时间： 2010-9-1 16:23:00 ? 点击数：713 ????? ? ? 去年我参加了一个HR短期培训班，学习结束后，举办方别出心裁地给每位学员出了一道考试题：“在你的职业生涯中，你认为哪六个字对你影响最大（或最重要）？并逐字解释和说明”。 ? 　　我沉思后，恭恭敬敬地写上六个字：“位、己、乐、定、好、善”。我觉得这“六个字”对我的职业生涯影响最大，愿和HR的同行们分享。 　　“位”——就是指自己现在所处的“位置”和未来的“位置”，“天地位焉，万物育焉”。一是“明象位，立德业”，你要扮演好当前所处位置的角色，该你扮演主角时，你要扮演的淋漓尽致，该你扮演配角时，你要扮演的心安理得；二是你要设计好未来的位置，这也是我们HR工作者所说的“职业生涯规划和设计”，这就要求我们必须确定科学、合理的目标，定好未来的“位”，当好自己命运的设计师，你的人生理想、目标是什么，自己一定要心中有数，“谋定而后行”，这样才能最大限度地发挥自己的潜能。我们通常所说的把合适的人放在适合的位置（岗位），就是这个道理。 　　“己”——就是要认识和了解自己，人往往最难了解的就是自己。首先，我们HR工作者要了解自己的兴趣、爱好、性格、能力、知识、身体条件等，这是我们规划未来职业生涯的重要依据。其次，要控制自己。在了解自己的基础上，才能知道自己的优势和劣势，才能扬长避短。不要盲目去攀比，别人能做的事，你不一定能做，别人能达到的高度，你不一定能达到