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目录 论文提纲----------------------------------------------------------------------------------------------------1 内容摘要、关键词------------------------------------------------------------------------------------3 正文------------------------------------------------------------------------------------------------------------4 参考文献---------------------------------------------------------------------------------------------------12 论文提纲 绪论：实现会计电算化，是会计工作现代化的重要组成部分，也是会计改革的重要内容。改革开放以来，我国会计电算化工作在各级财政部门、业务主管部门、广大软件开发工作者和财会工作者的共同努力下，已取得了很大成绩，各类财会软件的运用为推动我国经济管理手段现代化、提高会计工作效率和财会人员业务素质发挥了重要的作用。然而，从目前会计电算化的情况来看，会计岗位设置不合理是影响整个电算化向深层次发展的主要原因之一，因为会计工作内容繁多、复杂，只有进行科学的岗位分工、使之规范化、科学化，并落实岗位责任制，才能使整个会计电算化系统高效、协调地运作。传统的会计工作岗位划分为：会计主管、出纳、会计核算、稽核及编制报表等。根据行业特点、业务繁简、企业规模、人员多少等情况，在掌握出纳人员不得兼收入、费用、债权、债务账簿的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作的原则前提下，采取一人一岗、一岗多人或一人多岗等形式，会计工作内容繁多复杂。如果不及时地调整并建立起与之相适应的会计电算化工作岗位制度，使会计岗位分工、职责尽可能地比较规范、科学，就无法保证会计工作的正常进行，会计电算化在企业管理中的整体优势不能充分发挥，同时，对提高财会人员的业务素质也是不利的。因此，在会计电算化下科学、合理地设置会计工作岗位，明确各岗位的职责和权限十分必要。 本论：本文以山西福康源药业有限公司（简称福康源）为例，介绍会计电算化岗位的设置。 结论：因此在实现会计电算化以后，公司要按照会计电算化的特点和要求将会计电算化岗位划分为：系统维护员、系统管理员、系统操作员、数据审核员。加强了对会计电算化系统使用人员和维护人员的管理，按照“责、权、利相结合”的原则，明确系统内各类人员的职责，权限并与利益挂钩，建立、建全岗位责任制，明确每个工作岗位的职责范围，大大减轻了会计工作的劳动强度，提高了工作效率，合理的安排会计工作的分工，及时调整并建立与之相适应的会计电算化工作岗位制度，使会计岗位分工、职责尽可能地比较规范、科学，提高了财会人员的业务素质。所以，在会计电算化条件下科学、合理地设置会计工作岗位，明确各岗位的职责和权限十分必要。 内容摘要、关键词 内容要关键词 浅析山西福康源药业有限公司 会计电算化岗位职责和权限 1 会计电算化岗位的设置 传统的会计工作岗位划分为：会计主管、出纳、会计核算、稽核及编制报表等。根据行业特点、业务繁简、企业规模、人员多少等情况，在掌握出纳人员不得兼收入、费用、债权、债务账簿的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作的原则前提下，采取一人一岗、一岗多人或一人多岗等形式，会计工作内容繁多复杂。 实现会计电算化以后，公司要按照会计电算化的特点和要求将会计电算化岗位划分为：系统维护员、系统管理员、系统操作员、数据审核员。加强了对会计电算化系统使用人员和维护人员的管理，按照“责、权、利相结合”的原则，明确系统内各类人员的职责，权限并与利益挂钩，建立、建全岗位责任制，明确每个工作岗位的职责范围，大大减轻了会计工作的劳动强度，提高了工作效率，合理的安排会计工作的分工，及时调整并建立与之相适应的会计电算化工作岗位制度，使会计岗位分工、职责尽可能地比较规范、科学，提高了财会人员的业务素质。因此，在会计电算化条件下科学、合理地设置会计工作岗位，明确各岗位的职责和权限十分必要。 会计电算化岗位的设置是严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计电算化工作规范》提出了建立会计电算化岗位责任制并明确每个工作岗位的职责范围。下面以山西福康源药业有限公司（简称福康源）为例，