辅修员工福利管理重点..docxVIP

福利的定义员工福利又被称为职工福利或机构福利。（1）从广义上的福利角度而界定的职工福利：用以改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的的一切措施均可成为福利。（2）从福利受益者——雇员的角度而界定的员工福利：a广义的福利：企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务；企业员工作为其偶也成员，享受企业的集体福利；除工资外，企业为员工及其家庭提供各种食物和服务形式的福利。b狭义的福利：企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇，包括物质福利、带薪休假、专项服务等福利和薪酬的联系和区别1）工资和福利同属员工的劳动所得，属于劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，两者存在一定程度的此消彼长或替代关系。2）均具有经济保障功能。3）都要在一定程度上受政府法律法规的约束。4）均具有一定的弹性项目，可以依据经济条件的变化而做出调整，以满足不同的员工需求。区别：产生效用不同。工资对员工的生活水平起决定作用；福利是在此基础上起到一种保障和提高的作用。支付依据不同。工资是按劳付酬或按能力、业绩支付不同岗位员工和同一岗位员工均会存在差别；福利是按需支付，员工之间差别不大。支付形式不同。工资具有即期现金支付的特点；福利多为实物和延期支付。费用来源不同。工资来源于直接的劳动力再生产费用；福利来源于间接的劳动力再生产费用。影响其总量发生变化的主要因素不同。工资总额随劳动时间的变化而变化；福利总额随雇佣人数的变化而变化。列支渠道不同。工资从成本中列支；福利有些从利润中支付，不列入成本，享有税收优惠。工资具有个别性、稳定性；福利具有集体性、随机性。福利的效用对于雇主而言：（1）由于政府政策的支持，可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果。（2）雇主可以利用福利计划，间接地增加某一类型雇员的实际收入，而避免违反相关的反对歧视法规。（3）带薪假期、休息日这样的福利有助于调整雇员的身心状态，减少差错的发生，有助于建立和维护双方的友好关系。对于雇员而言：（1）员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要。（2）员工福利可以满足人们在情感上的社会需要。（3）某些员工福利项目还能在一定程度上使人们获得公平感和成就感。福利各个发展阶段的表现形式1、各阶段的发展特征、标志事件：1、员工福利初建阶段：（一）员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始；（二）企业年金问世，员工福利增添了重要内容；（三）社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任。2、员工福利快速发展阶段：（一）第二次世界大战后员工福利的全面发展；（二）以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利；（三）住房补贴成为员工福利的重要项目；（四）利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地。你怎样理解社会保障制度对经济发展的作用？福利制度与社会经济相互影响相互促进：（1）社会经济奠定福利制度的体制基础：1）福利需求产生于社会经济机制中；2）一国经济发展水平决定本国的社会福利水平的高度。（2）福利制度保障经济的安全运行：1）福利制度能在一定程度上纠正社会经济带来的负效应；2）福利制度参与对经济运行的调节；3）福利制度强化对社会弱势群体的关怀，保障经济发展。福利未来的发展趋势？1）匹配以人为本的管理理念，与人力资源管理战略相匹配的发展趋势；2）体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理的发展趋势；3）注重沟通，体现个性化要求的发展趋势；4）社会化趋势；5）抵御意外风险的发展趋势。社会保险法的积极和消极影响？养老保险的模式的定义以及代表国家？（特点是现收现付还是积累制？）养老保险三种主要模式，即自保公助型（起源于1889年俾斯麦政府的养老保险制度，后来为美国、日本所仿效，这种类型的养老保险制度强调养老主要是个人的事，因此应以自保为主，国家予以资助）、福利国家型（起源于英国，后为瑞典等国所发展，是“福利国家”借助于财经政策的调节作用，实行普遍养老金制度保障老年人晚年生活、缓解社会矛盾的一项重要措施。实行这种制度的还有英联邦的部分国家和地区）和国家保险型（由原苏联首创，以前东欧各国、蒙古、朝鲜民主主义人民共和国以及我国基本上采用）失业保险的类型？1)强制性失业保险制度。目前采用最多。由政府直接管理或政府委托机构负责管理，凡属失业社会保险法覆盖范围的劳动者都必须依法参加，个人没有选择自由；2)自愿性失业保险制度。允许劳动者自愿选择是否参加。失业保险由工会组织建立，政府提供大量资金，失业保险的管理一般由失业基金会负责；3)有条件的失业救济制度。具体方式有多种：一是由政府或雇主支付一次性失业救济金或一次性解雇费；二是对不具备享受失业保险待遇的失业者提供标准较低的失业救济；三是不具备领取失业保险金资格的失业者可以申请失业救济，但要接