(高级教师考核细则.docVIP

高级教师职务评审方案 根据《小学教师职务试行条例》、《关于我区中小学教师职务聘任工作经常化的实施意见》以及石大教体发[213]号文件精神，结合我校实际，特拟定2011年教师职务评审方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指针，不断深化职称改革，充分发挥竞争激励机制，提高专业技术人员水平，严格考核评审质量。 二、评审原则 坚持评审指数公开、评审政策公开、考核评审方案及条件公开、申报人业绩成果公开、推荐结果公开为基本原则。 三、评审方法及步骤 1、成立以贾百义为组长、王香华、马桂萍、姜建民为副组长，以姚志军、沈艳琳、李吉平、宋丽艳、周盘芳为成员的学校教师职务考核评审领导小组。 2、认真组织传达上级文件、政策以及考核评审方案等内容，使人人皆知。 3、本次考核评审依据任现职以来工作成果，重点是2007、2008、2009年度的有关内容进行量化打分，最后从高分取止，额定指数。 4、申报人提供个人业绩成果、荣誉证书等量化考核依据，是现任职务以来到2010年12月底，并按要求在规定时间提供，过期不候，责任自负。 5、学校考核评审组按考核方案，集体操作，逐人逐项打出分值，（保留二位小数），并计算出每个人总得分，公布考核结果。 6、考核评审组集体评议，未通过者不能复议。 7、面向全体教职工公布本次评审上报的结果，材料根据要求报主管局。 四、考核细则 1、教师教育教学工作考核（30%） 考核2008、2009、2010年三年的教育教学考核总成绩，并按三年平均成绩的30%计入总分。学校中层行政人员按参评人员最高分计算。 2、公务员年度考核（5%） 考核年限2006—2010五年。记分标准为优秀10分、良好9分、合格7分。按五年累计分平均分的5%计入总分。 3、教师教（工）龄（30%） 教（工）龄每年记5分，离岗进修中断不记分，按累计分的30%计入总分。 4、教师任职年限考核（20%） 时间以聘任书为准，每年记5分。按累计分的20%计入总分。 5、教学业绩考核（20%） 此项考核限于任现职以来取得的业绩成果。按以下四项累计的20%计入总分。 教学业绩 教育部门评选的教坛新秀、教学能手、学科带头人、骨干教师、教改实验先进个人等，记分按每级别的二类计算。在教育部门组织参加的基本功、书法、绘画及教具制作等比赛中获奖者，按下列标准记分。 等 次 级 别 一 二 三 全国（煤炭基教处） 10 9 8 自治区（煤炭厅） 9 8 7 石嘴山市（宁煤集团） 8 7 6 大武口区（教育处） 7 6 5 学校 6 5 4 2、优质课 根据获奖级别等级，按上表标准记分，注：获大武口区教学优秀奖者，按同级一等奖记分。 3、论文 论文（经过层层选拔获奖的论文），根据级别等级，按上表标准记分，注：获大武口论文优秀奖者，按同级一等奖记分。 4、公开刊物发表的教学论文 只限于在公开专业刊物上或国家级、省级或市级专业报纸上发表的文章。全国的加3分、省级的加2分、市级的加1分。 5、到边远山区有支教经历的教师每年加2分，在周边地区有支教经历的教师每年加1分，直接记入总分。 六、辅导奖考核（5%） 任现职以来，在教育部门组织或参与的各项活动中教师取得的辅导奖，方可记入考核分。 1、体育辅导奖 按团体总分的名次记分，个人单项名次不记分。 2、其他学科类 按个人成绩等次记分，同一节目或作品按最高级别记分一次。 以上两项，按上表标准记分，按累计的5%计入总分。 注：在辅导奖考核中，优秀奖、组织奖不计分。 七、学历（5%） 按照本科10分、专科8分、中专6分的记分标准。只记最高一次学历。不累计记分。 八、教师在任现职内，凡获得荣誉称号者，按最高级别记分一次，其标准为：国家级5分、自治区级4分、市级3分、县级2分、学校1分。如获部门荣誉称号者，则下浮一级记分。 九、出勤（10分） 出满勤者得10分，2007—2009年三年中，教师每请病假一次扣0.1分，每请事假一天者扣0.2分，教师住院每半月扣0.5分，旷工一节次扣1分，以上各项扣分均累计从标准分（10）中扣除，不扣负分。 十、在2007—2009年三年中，教师如有违反“十不准”之一受到处理者，每项从本次考核总分中扣除5分。 十一、同等条件下，有下列情形者按顺序优先： 1、担任班主任工作： 2、教学业绩、成绩突出者； 3、教学第一线； 4、出勤率高者； 5、工作年限长者； 6、任现职时间长； 注：连续三年评优等次的人员，任职年限可缩短一年。 十二、凡参评教师要在本校就任现职以来的工作做公开述职，并按照德、勤、绩、能四方面进行考核。（每项2.5分共计10分） 石嘴山市第七小学教师评审领导小组 二〇一一年一月四日星期二