(2015年美国留学生毕业季就业形势.docxVIP

2015年美国留学生毕业季就业形势3月6日，赫芬顿邮报刊出一个令人振奋的标题，美国二月份新增295，000个工作岗位；失业率降至百分之5.5。文章称，美国劳工部发布消息，失业率由百分之5.7降至百分之5.5。相比较下，尽管欧盟国家失业率在下降，其百分之11.2的失业率几乎是美国的两倍。值得注意的是，失业率降低主要是由于一些待业者不再主动找工作；因此，他们不再被算作失业者。然而，在过去的一年中，就业人员中仍然新增了33万美国人。文章还指出，由于就业者增多，以及油价降低，刺激了消费，美国的劳工市场和经济都远远胜过了其他国家，如欧洲和日本。去年10月至12月期间，美国国内消费增长达到了四年内的顶峰。在文章的结尾，穆迪分析（Moody Analytics)的总经济学家Mark Zandi预测称，美国本年度经济增长率将达到十年内最高，为百分之三。他说，这样的增长速度足以支撑每月250，000个劳工的雇佣。根据华尔街日报在3月4号的报道，2014年美国各州的失业率都有所降低，而这个现象是美国在30年内的头一遭。其中，伊利诺伊州的失业率较前年降低了百分之二，是失业率降低幅度最大的一个州。科罗拉多，北卡罗来纳，以及俄亥俄州也降低了1.8个百分点。而由于初一美国国家能源行业的发展中心，北达科塔州在去年的失业率低至百分之2.8，为全美失业率最低。尽管这些数据反映了美国就业环境的蓬勃，程表示，对于国际生而言，就业率降低对个人的影响不大。“我觉得对国际生没多大影响，现在越来越难拿H1B和绿卡身份了。感觉很多公司有了新职位还是会愿意先提供给美国公民吧。”与程相反，毕业于纽约大学2012届经济学专业的王倩（化名）说，目前的经济情况对于留学生找工作帮助非常大。“比如说像我毕业那一年，包括我前一届，那个时候你要想留在美国，假设你没有身份，在这里找工作就很难。人家要帮你办工作签证，和绿卡都是要花钱的。因此很多公司不想帮你办。那很多留下来的人最终都是留在那些很小的公司。现在由于经济好了，大家留在大公司的机会也增多了。”程妍说，某些大公司如Google, Facebook, 只看应聘者的能力和经验，而不在乎身份。但也有像UTC, GE这样的大公司完全不招国际生。而小公司则要看公司是否愿意支持国际生。“有些小公司找到合适的应聘者还是会录的，尤其是有在中国开分公司或者之前招过国际生的公司，”程说。3月6日，Neil Irwin在纽约时报的专栏The Upshot中指出，虽然二月失业率数据极好，但是如果仔细分析，他不但无法得出一个就业市场景气的结论，反而发现这些数据为经济局势蒙上了一层雾。原因有二。其一，工资上涨的进展不足。其二，与前文中所提到的赫芬顿邮报如出一辙的是，由于不少失业者不再找工作，失业率这个数据显得不够可靠。然而对于找工作的要求，程并没有提到对于工资的要求。她说，她希望公司重视对员工的培养，比如很多公司会资助一些员工回到校园深造，或者经常提供与职位相关的培训。对于找工作的准备，她说这是因人而异。“如果不是大牛，在大一大二可以先在中国实习获得相关经验和skill，这样对以后在美国找工作很有帮助。还有就是要注意把握一切机会，多去workshop还有network。career fair一定要去，因为公司来学校就是要招毕业生的。”王特别强调了cover letter的重要性。“首先你的resume非常地重要，还有就是cover letter。在美国这边cover letter很重要，不像在中国只是看看简历, 但是这里你要sell yourself，”王说。根据匹兹堡大学Johnstown分校Career Services的传单，cover letter是和resume共同寄出的,它的长度应该不超过一页。雇用者将通过cover letter来决定是否阅读resume。王说，networking也是在美国非常通用的找工作方式。她说，很多人会通过Linkedin来加那些他们感兴趣的人，通过这种方式建立自己的networking，然后让新认识的人推荐自己，或者给公司人力资源的联系方式。“第四点，不用说，就是interview。不同的工作有不同的interview类型。”“美国也有很多这种（辅助找工作的）工具，可以上网下载，像interview guide。”科技时报在3月10日发表文章称，奥巴马宣布了一个TechHire Program, 将投入10亿美金用于鼓励高科技人才的培养，以填补美国高科技人才的缺失，并控制失业率。然而，在做任何找工作的准备之前，第一步是找到自己的兴趣点。关键的是be yourself，你首先要找你有兴趣的东西。