铸就企业信义文化践行核心价值观..docVIP

铸就企业信义文化建设 践行社会主义核心价值观 金华市委六届八次全会作出了全面建设“信义金华”的决策部署，这是提升金华形象，增强城市软实力的重要举措。作为国有企业如何将信义文化融入企业管理，如何让全员欣然接受信义文化内涵，形成信义品行的工作氛围，诚实守信的经营理念，助力“信义金华”和“两富”“两美”现代金华建设，本文将就此展开探讨。 一、“信义文化”与企业文化相融合符合时代的需求 扎实推进社会主义文化强国建设，是学习贯彻落实党的十八大报告精神的重要内容。企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，国有企业是企业文化建设的重要主体。加强国有企业文化建设，必须在科学发展观指导下，坚持以社会主义核心价值体系为统领，坚持社会主义先进文化前进方向。而“信义文化”与培育和践行社会主义核心价值观是一致的，是把核心价值观落细落小落实的具体行动。习近平总书记指出，培育和践行社会主义核心价值观必须立足中华优秀传统文化。要认真汲取中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓，深入挖掘和阐发中华优秀传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值，使中华优秀文化成为涵养社会主义核心价值观的重要源泉。因此扎扎实实推进信义文化建设，是企业实现永续经营之大要，是企业赢取市场赢得发展的基本前提和根本保证。在弘扬社会主义核心价值观的当代中国，加强信义文化建设是企业建设的应有之义，更是企业经营者自身道德良知和长远眼光的生动体现。 二、企业信义文化建设中存在的问题 (一)、企业信义文化宣教方式单一，没有得到广大员工的文化认同。优秀的企业文化应该是被上至企业领导，下至普通员工广泛接受的文化。然而，有的企业在开展企业信义文化建设过程中仅是召开动员会，张贴宣传口号，或者是依靠个别部门开展工作，忽视员工的参与度，员工只是被动地接受。尤其是 “80后、90后”青年员工群体，他们成长于改革开放的时代，普遍接受过义务教育或高等教育，综合素质较高，精神文化生活大多具有“网络化”生存特点，思想、情绪乃至价值观呈多元多变特征，很多陈旧的教育灌输对他们就很不“ 对症”。因此与时俱进的做好企业核心价值观统领和引导工作，让广大员工真心接受企业信义文化是做好文化建设工作的第一步。 (二)、企业信义文化建设的存在随意性。视信义文化建设为一项阶段性工作，浅尝辄止，有一蹴而就之心，无长期努力之意。信义文化的建设缺乏系统的规划设计和制度保障。企业各项工作都有年度计划，唯独企业信义文化建设工作没有计划，没有纳入日常管理活动之中，更没将之视为企业发展战略的重要组成部分来看待，工作开展的随意性很强，缺乏全面完备的策划方案、详细可行的长远规划和行之有效的制度保障。 (三)、企业信义文化建设未融入与企业管理。信义文化建设没有与企业产品研发、品牌推广、市场营销和人力资源管理等经营管理工作融合，一些企业还存在就文化谈文化，编读本、搞培训，从车间班组到管理层，没有把文化融入管理流程，没有在制度中体现以德治企的理念。部分企业的企业信义文化工作考核评价标准缺乏科学的设计和论证，与企业生产经营绩效关联度偏低，游离于企业整体考评体系之外。如何把信义文化融入管理硬杠杆，加强科学化管理考核，是企业信义文化建设亟待解决的重要课题。 三、企业信义文化建设的主要设想 在开展企业信义文化建设进程中，要从“培育、内化、落地、践行”四方面着手，注重从宣传教育、文化融合、精细管理、规章制度、队伍建设、载体活动等各个方面不断渗透，使以信义文化为代表的社会主义核心价值观深入人心，有力支撑企业的健康发展。 （一）、培植信义文化土壤，在企业内部广泛开展信义道德教育、信义文化熏陶。围绕金华灿烂的人文历史、荟萃的人文精神、深厚的人文价值，深入挖掘国家历史文化名城、古村古镇深厚的“信义”底蕴。大力倡导“诚实守信、正直道义”的精神，积极挖掘和培育“讲仁爱、重情义、守诚信、崇正义”的信义文化，树立信义至上的意识。主要做法是把信义文化融入企业日常的培训教育之中；融入精神文明建设之中；融入企业党的组织建设之中。①开展企业信义文化全员教育，利用新员工入职、员工教育培训、党员干部学习会、组织参加“浙中大讲堂”、干部在线学习等形式，让信义文化入脑入心；②坚持灌输与逐步渗透相结合，通过编写企业信义文化宣传手册、知识竞赛、宣传展板予以巩固，通过企业网站、微博、QQ群等不定时进行宣传；③突出重点，针对员工职业活动中的理想缺失、缺乏爱岗敬业的态度、作风不实和在社会公共场所的公德意识淡薄、公德失落等现象，利用社会道德楷模、企业先进人员重点进行正面教育；比如用布带将母亲绑在自己背上去上班的陈斌强、舍生跳江救人的孟祥斌、警界保尔之称的孙炎明、儿死债不烂15年替儿子还债的张凤英老奶奶……；④利用“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“安康杯”竞赛、青年岗位能手评比等活动为载体，为