初级经济师职称经济知识实务试题及答案.docxVIP

1、巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑 A B C D标准答案： A 答案解析： 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征：其中魅力指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。 2、“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力 A B C D标准答案： C 答案解析： 著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的能力有多个方面：其中服务意识是指能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求。 3、以下哪个说法是正确的()A.认知需求高的人容易被说服B.自我监控高的人容易被说服C.自尊心较弱的人不容易被说服D.敏感期的青少年不容易被说服 A B C D标准答案： B 答案解析： 自尊心弱的人由于对自己的不足很敏感，不太相信自己，容易被说服；认知需求高的人不容易被说服，自我监控高的人容易被说服，而处于敏感期的青少年更容易被说服。 4、奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于()A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人 A B C D标准答案： D 答案解析： 奥尔波特和弗农根据斯普兰格的六种分类编制了“价值观研究量表”，并认为经济型的人具有务实的特点，对有用的东西感兴趣。 5、以下哪个是服从的正确说法()A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向 A B C D标准答案： C 答案解析： 服从是指在他人的命令下作出某种行为的倾向。 6、以下说法错误的是()A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大 A B C D标准答案： D 答案解析： 当团体人数达到4人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减少。 7、关于Y型沟通的错误说法有()A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通 A B C D标准答案： D 答案解析： Y型沟通是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。 8、阶梯技术的缺点是()A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较费时间 A B C D标准答案： D 答案解析： 阶梯技术的缺点是比较费时间，所有主要用于大的、重要的决策问题。 9、工作态度和价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较 A B C D标准答案： A 答案解析： 工作态度与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。 10、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视 A B C D标准答案： B 答案解析： 提建议（建设性和积极性）：与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。 11、继续承诺是指()A.它是指员工对组织所带来的利益的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度 A B C D标准答案： C 答案解析： 继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺。 12、下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（）。A.职业的明确度B.福利因素C.所掌握技术的应用范围D.员工的个性特点 A B C D标准答案： A 答案解析： 影响员工情感承诺的因素主要包括：工作挑战性、职业的明确度、目标明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。 13、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（）。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性 A B C D标准答案： D 答案解析： 人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。 14、人力资源的能动性特征不包括()。A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选