(人力资源会计及其在我国的应用.docVIP

国推行人力资源会计提出了实施障碍、发展前提及推行人力资源会计应用的设计。关键词：人力资源会计 应用 设计Abstract: The human resources management in particular, the importance of human resources people have been generally recognized. A human is entering the possession of human resources, development, use of the important factors for knowledge-based economy, the 20th century, since the 80s, human resources in economic development, playing an increasingly prominent role, it has become the promotion of global economic development, particularly in the developing countries an important source of economic growth. In this paper, this phenomenon through the analysis, research human resources at home and abroad the practical application of the accounting situation, combined with Chinas actual conditions, for our implementation of human resource accounting obstacles to the implementation of the development and implementation of the premise of the application of human resource accounting design. Key words: Human resource accounting applications 从80年代后期开始，随着世界各国经济竞争日趋激烈，全球经济一体化，发展中国家寻求新的经济发展模式以及信息技术革命带动的新技术发展浪潮蓬勃兴起的背景下，人力资源与经济增长的关系更为紧密，但迄今为止在实践中“重视人才”、“以人为本”等原则的贯彻，仅仅以主观的、模糊的管理指导思想来体现，而没有将人力资源视作会计的一项重要要素加以数量化、价值化。在实际中迫切要求建立一种即能自圆其说又具有可操作性的人力资源会计理论与方法必将成为知识经济时代的会计主流。一、人力资源会计的应用现状（一）国际上人力资源会计的应用现状随着人力资源会计理论研究的热潮进一步复苏，人力资源会计的实际应用也有了跃跃欲动的态势。80年代，国际市场上日本企业和美国企业的竞争加剧，促使美国企业非常关心如何提高企业职工的劳动生产率，认定人力资源会计是提高职工劳动生产率的一个重要工具，这就从利益机制上触动了人力资源会计的应用，80年代后许多企业都开始重视人力资源会计的应用，如美国银行、美国海军研究署、美国金融机构、美国航大化验室、在欧洲的大型跨国公司、在加拿大的大型跨国公司、在美国的大型医药公司及六大会计师事务所等，都开始应用人力资源会计。世界范围的高新技术革命和进步的浪潮，已将世界各国的经济发展从自然资源，传统资本资源竞争推向人力资源的竞争，为此，会计系统在逐渐突破“物尽其才、事得其人、人事相宜”的领域，从而为企业人力资源管理，保持竞争优势，全方而的提供有关则一力、物力资源和人力资源的信息。可见，知识经济时代，人力资源会计从理论研究走向广泛应用于实际经营管理已成为必然。随着人力资源作用的提升，人力资本这一概念已得到普遍认同，人力资本的作用也得到质的提升，国外人力资本已开始分享“企业剩余索取权”分享的主要形式是激励型员工持股制度一一认股期权计划和福利型员工持股制度——美国员工持股制度(ESOP)。据统计，全球500家大公司至少有80%的公司已向经营阶层实施了认股期权计划，经理阶层年收入中，来源于认股期权的比重越来越大。这一系列新制度的出现加速了各大公司应用人力资源会计的步伐。一些大的公司相继把人力资源会计信息应用到各种激励计划的决策中。随着人力资源会计理论研究的进一步深入，国外人力资源的应用在一些知识密集型企业已逐步形成应用的趋势。（二）国内人力资源会计的应用现状我国国内仍然处在人力资源会计的理论研