(2016员工内退管理办法.docxVIP

员工内部退养实施方案根据公司治理亏损整体工作部署，为积极、稳妥做好员工分流安置工作，依据国家有关法律、法规，结合公司实际，公司决定在铝业所属单位实施内部退养。一、范围公司所属单位合同制员工。二、内部退养条件（一）符合下列条件之一，实行内部退养1.距退休年龄不足五年的，即男年满55周岁，管理、技术类女职工年满50周岁，生产操作、服务类女职工年满45周岁。具体退休年龄应严格按照人力资源和社会保障部门审批退休的规定为准。2.从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害身体健康工作累计满8年，且男年满50周岁、女年满40周岁的特殊工种人员。从事特殊工种的认定按照人力资源和社会保障部门的规定执行。3.因病或非因工负伤经地方劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男年满45周岁、女年满40周岁。4.其他符合国家政策规定的距退休年龄不足5年的。符合上述第（2）、第（3）条件实行内退的员工，须书面承诺在达到特殊工种退休年龄、因病提前退休年龄时即办理退休手续。（二）办理的歇工、休特假等类人员，符合第1款条件的，可以纳入内退范围。（三）距退休年龄不足五年的计算时间2015年办理内退的,截止到2015年12月31日；2016年办理内退的,截止到2016年12月31日；2017年办理内退的,截止到2017年12月31日。三、内部退养待遇（一）自办理手续次月起停发工资，改为按月发放内部退养生活费，其他工资性待遇不再享受。生活费由基本生活费和工龄津贴两部分组成。（二）基本生活费按员工本人申请前24个月从事时间最长的岗位确定。（三）已办理女职工长期休假的人员，休假期满后申请办理离岗休假的，基本生活费按4岗确定。（四）基本生活费按所在单位岗位工资标准执行，薪档统一为1档，薪点值为1.0。工龄津贴统一按公司工资制度执行。（五）离岗休假期间，所在单位继续为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，停止缴纳企业年金和企业补充医疗保险。休假员工当年社会保险缴费基数继续按本人休假前的标准执行，以后每年按国家及自治区有关政策、规定确定缴费基数。个人缴费部分由所在单位从本人生活费中代扣代缴，不足部分由个人按年一次性交给所在单位并由单位代缴。由于员工个人原因没有及时缴纳，造成的损失或后果由本人承担。（六）内退生活费调整1.按照“费用可控、增长适度”原则，根据企业效益情况，由公司统一安排调整内退生活费。2.内退生活费计入个人缴纳社会保险费和住房公积金（简称“五险一金”）的缴费基数。内退人员办理退休手续后，调整增加的内退生活费不得作养老保险统筹外费用由企业继续支付。（七）内退员工为在册职工，内退期间保留与原单位的劳动关系，达到退休年龄办理退休手续，按国家及当地政府规定享受养老保险待遇，停发内退生活费。四、办理员工内退程序（一）符合条件的员工本人提出申请，单位在生产经营允许的情况下，履行休假审批程序后，方可离开工作岗位。符合内退条件的员工，企业应提前告知，由个人申请，本企业审核签字后报集团公司人力资源部审批。五、费用审核与拨付（一）公司对所属单位内退费用预算和资金安排进行审核批复。（二）内退费用(生活费+单位缴纳的“五险一金”)，由企业垫付。第六条 有下列情况的不允许办理离岗休假。（一）受处分在责任追究期的；（二）违反公司相关规定，未做出处理决定的；（三）已办理女职长期休假未到期的；（四）受相关协议、合同约束的；（五）公司规定的其他情况。第九条 员工必须在离岗休假期满前一个月到所在单位办理相关手续。第十条 离岗休假期间有下列情形之一的，终止离岗休假协议，同时终止或解除劳动合同。（一）自然死亡的；（二）出境定居的；（三）与其他单位签订劳动合同或用工协议的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）严重违反公司相关规章制度的；（六）严重损害公司利益或形象的；（七）违反劳动合同法规定的其他情形的。第十一条 离岗休假期间发生下列情形之一的由本人承担全部责任，企业不承担任何责任。（一）与其他单位发生劳动争议或纠纷的；（二）被依法追究刑事责任的；（三）发生人身伤亡等情况的。第十二条 离岗休假期间因泄密等原因给公司造成重大损失或形成较大管理风险的，公司将按国家有关法律规定追究当事人的法律责任。第十三条 离岗休假按以下程序进行办理。（一）本人提交《员工自愿离岗休假审批表》（见附件1）一式两份，报员工所在单位审批。（二）所在单位批准同意后与员工签订《员工自愿离岗休假协议书》（见附件2）一式两份，同时变更《劳动合同》。（三）员工患病或非因工负伤申请离岗休假时，需提供县级及以上劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果，或由所在单位工作能力评价委员会做出的工作能力鉴定结果，并在所在单位公示7个工作日无异议的方可办理手续。所在单位