(2014优秀员工.docVIP

呼赛银发[2014]148号 呼和浩特市赛罕蒙银村镇银行股份有限公司 关于开展2014年度评先奖优活动的通知 为全面贯彻落实我行发展战略，以推动全行重点业务发展为目标，提升管理水平为手段，充分调动各机构和广大员工的工作积极性和创造性，营造你追我赶，创先争优的氛围，特举办评先奖优活动，具体情况如下： 序号 奖项 名额 奖励 评选范围 1 优秀机构 3 总行各部门、支行 2 揽储明星 12 全行 奖项设置 3 支农标兵 2 总行、支行客户部 4 支小标兵 2 总行、支行客户部 5 中、后台 服务能手 2 总行中、后台 6 文明优质 服务标兵 2 总行、支行营业部 7 产品创新奖 1 全行 8 建言献策奖 1 全行 9 特殊贡献奖 1 全行 二、评选时间 评选以2014年1月1日—2014年12月31日为周期，2015年1月完成评选及奖励活动。 三、奖励项目及评选细则 （一）优秀机构奖 1.评选标准：以《呼和浩特市赛罕蒙银村镇银行股份有公司总行各部门绩效考核管理办法（试行）》为标准,全年绩效考核评分排名前3名的机构获奖。 2.数据来源部门：人力资源部。 （二）“业务精英”优秀个人评选 1．揽储明星 （1）评选标准：以2014年1月1日—2014年1月31日为评选数据期。根据年末日均存款情况选取排名前12名的员工。 （2）数据来源部门：计财部。 2．支农标兵 （1）评选标准：全年办理农户贷款户数（50%）+农户贷款余额（50%）排名前2名的。 注：如不良贷款占个人总贷款的3%将取消评选资格。 （2）数据来源部门：总行、支行客户部。 3．支小标兵 （1）评选标准：全年办理小、微企业贷款户数（50%）+小微企业贷款余额（50%）排名前2名的。 注：500万元以上的贷款不计入评选范围；不良贷款占个人总贷款的3%将取消评选资格。 （2）数据来源部门：总行、支行客户部。 4．中、后台服务能手 （1）评选标准： A. 中、后台服务能手需在本岗位工作满一年，（优秀者可适当放宽条件）； B.热爱本职工作,认真履行岗位职责，遵守各项员工规范； C.业务能力强，专业水平高，在日常服务工作中表现突出，发挥榜样作用； D.日常工作表现能够得到领导、同事和客户的一致认可。 （2）数据来源部门：总行中、后台。 5．文明优质服务标兵 （1）评选标准： A.文明优质服务先进个人需在本岗位工作满一年，（优秀者可适当放宽条件）； B.热爱本职工作，认真执行《呼和浩特市赛罕蒙银村镇银行股份有限公司文明优质服务考评管理办法（试行）》； C.业务能力强，善于沟通，诚实守信，踏实肯干； D.本年度内没有被客户进行有效投诉; E.本年度业务技能考核中成绩优异。 （2）数据来源总门：总行、支行营业部 6．产品创新奖 （1）评选标准：紧密结合我行“支农支小”的市场定位，加大对农村、农民、农业以及微小企业的服务力度，致力于农户、微小企业信贷产品创新，打造农户、微小企业信贷品牌，最终实现在履行社会责任的同时，为我行开拓新的利润增长点。 （2）数据来源部门：全行各部门 7．建言献策奖 （1）评选标准：对我行经营管理和业务发展积极建言献策，提出的建议具有进步性、可行性和效益性，在实际工作中发挥了积极作用。 （2）数据来源部门：全行各部门 8．特殊贡献奖 （1）评选标准： A. 具有较强的战略意识，根据战略目标要求，提出经营管理的新思路、新方法，有条不紊的开展工作； B.对于我行经营管理的制度化、规范化和科学化发展起到了重要作用； C.敢于承担责任，在特殊时期，迎难而上，攻坚克难； D.对于全行形成团结实干、奋发向上的工作环境和保持员工的良好精神面貌起到了重要的作用； E.积极运用各项资源，较好维护监管部门和其它政府机构的监管关系； F.个人政治水平较高、工作能力较强，任职期间未出现案件; G.存款2000万以上。 （2）数据来源部门：全行各部门。 四、活动要求 （一）总行各部门、支行需积极领会活动精神，作好动员工作，树立创新、协作、发展意识，以评选活动为契机提升全行员工的工作积极性和创造性。 （二）对评选活动中弄虚作假的部门和员工，一经查实立即取消该部门及员工的评选资格，并进行全行通报。 呼和浩特市赛罕蒙银村镇银行股份有限公司 2014年11月13日 联系人：连琦 联系电话：0471-4935940 （共印12份） 呼和浩特市赛罕蒙银村镇银行股份有限公司 2014年11月13日印发 - 6 - - 5 -