(工资分配制度.docVIP

龙雨公司工资制度（草案） 一、 总则 为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关政策规定，结合本公司实际情况，经董事会研究批准，制定本办法。 公司实行必威体育官网网址工资制度。员工不得向他人泄露本人的工资水平福利待遇及劳工合同条款。 本办法适用于公司所有聘用人员；兼职及实习人员工资根据实际情况，经公司领导研究决定。 第四条 公司采用以职务等级工资为主的结构工资制度，体系如下：职绩效奖金；年终奖金。公司员工等级的评定原则上每年三月进行，九月调整，由各公司部门、总经理共同参与评定；高层管理人员级别由公司评定。最终评定结果需经企业总经理批准后，方可生效。在每一年的评定中可以保级评定，可以逐一或破格晋级和降级，但每位员工两年内不能连续降级，若两年连续降级的员工公司将终止与该员工继续签定劳动聘用合同。每年员工的定级将在劳动聘用合同中予以表明。根据员工的实际工作能力来评定其在公司的等级（级别）????? 目 ????? 数 B4级以上员工 C1级以下员工 20分 15分 40分 35分 15分 25分 10分 10分 5分 5分 10分 10分 100分 100分 岗位等级确定定级的具体内容级：A1 A2 A3 A4B级：B1 B2 B3 B4C级：C1 C2 C3 C4D级：D1 D2 D3 D4说明：A1为最高级（16级），D4级为最低级（1级）。D级：普通工人，技术工人，刚进入公司的初级技术人员C级：骨干工人，具有初级资历的业务员，较熟练的初级技术人员，刚进入公司的中级技术人员。B级：熟练的中级技术人员，业务骨干，中层管理人员，刚进入公司的高级技术人员。A级：公司高级技术人员，资深业务骨干，有突出表现的中层管理人员，高层管理人员。 岗位级别D级 D4 50.00 D3? 80.00 D2 110.00 D1 140.00 岗位级别C级 C4 200.00 C3 250.00 C2 300.00 C1 350.00 岗位级别B级 B4 430.00 B3 500.00 B2 570.00 B1 640.00 岗位级别A级 A4 740.00 A3 830.00 A2 920.00 A1 1100.00 注：D4级为1级——A1为16级 D级内差别30.00元?????? D1-C4差别60.00元 C级内差别50.00元?????? C1-B4差别80.00元 B级内差别70.00元?????? B1-A4差别100.00元 A级内差别90.00元 因业务所需，大部门内需增设主管由部门报经总经理批准后任命。职务任定的基本条件。层管理人员的基本条件必须是公司A级职员。中层管理人员必须是公司B级以上职员。副部长必须是公司C级以上职员。企业总经理、副总经理、总经理助理的聘任期为1-3年，最长不超过3年总经理由董事会决定，副总经理、总经理助理、由总经理决定各公司副总经理、总经理助理、各部门部长、副部长、部门主管聘任期为1年，1年期满后由公司总经理对其业绩评定后决定是否连任。20.00元，以后每年递增20.00元，加至10年为限。 ，实际工龄以一年期满为。 绩效奖金 项????? 目 ????? 数 业绩、成效 30 业务水平 15 工作量及完成速度 15 关系协作 5 工作态度 责任感 10 积极性 10 其他 15 合 计 ? 100分 津贴 第二十一条 按照公司激励机制对于平时为企业做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。 十、 薪资调整 工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。 定期调薪 （二） 如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1 调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日； 员工晋升职务时，其职务工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任职务相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需公司董事会会研究决定。 第二十五条 奖励加薪： 十一、薪资计算与发放 工资计算以月为计算期。月平均工作日为天，若需计算日工资，可按以下公式计算： =当月工资/。 本单位新进职工工资均自报到上班之日起开始计算。 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。 公司员工工资及补助由公司财务部统一发放。。员工个人所得税由公司代扣代缴。 公司采用下发薪的形式，即每月首日发放上月工资。 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。 员工请假（事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假）期间工资待遇，按照国家有关规定及公司考勤制度办理。 附则 本办法由部负责解释。