人力资源部岗位说明书解析.doc

岗位说明书（试用版） 文件编号： 批 准 人：惠明 批准日期：2010-9-30 版本/修改：2010-1 一、基本信息 岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 2220224047 岗位类别 管理类 所属部门 人力资源部 直接上级 分管副总经理 直接下级 副部长、各室主任 二、岗位概述 主持人力资源部日常管理工作，主管公司人力资源规划、岗位管理、薪酬福利、外劳力、人事档案管理工作，为实现公司的经营目标提供充裕的人力资源保障。 三、岗位任职资格 学 历 本科及以上 适岗期限 9个月内 专 业 管理学、人力资源管理等专业。 工作经验 8年相关工作经历，5年管理工作经验。 专业知识 熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规流程 中级职称 语言／读写能力 撰写对外上报的相关公文；起草公司制度；起草一般应用文书。 计算机能力 使用计算机专业工具软件 四、工作条件和危险因素 工作场所 以室内工作为主 工作时间 常日班 其它条件 不限 危险因素 无 五、履行工作的主要文件 SH.WP-6.2-01-01 岗位职责与任职要求 SH.WP-6.2-01-02 培训工作程序 SH.WP-4.2-01-03 文件和记录归档控制工作程序 六、岗位职责 项号 工 作 内 容 频率 1 根据公司年度方针目标，编制或起草公司人力资源部年度工作计划（方针目标）和总结，呈报分管副总经理审批。 每年一次 2 组织编制或起草本部门月度工作计划及工作总结，按规定提交主管部门。 每月一次 3 根据公司发展规划，编制公司人力资源中长期规划，呈报分管副总经理审批。 不定时 4 根据公司人员招聘录用制度和工作程序，审核人员招聘或聘用方案，呈报分管副总经理审批。 不定时 5 根据公司劳动合同制度和工作程序，审核公司员工解除/终止劳动合同，呈报分管副总经理审批。 不定时 6 根据公司岗位管理和薪酬制度，审批人员配置、岗位调整、薪酬调整、人员退休。 日常 7 根据工作指令，组织编制年度职工培训计划，审核初稿后，提交分管副总经理审批。 每年一次 8 根据工作程序，审核教育经费支出，呈报分管副总经理审批。 不定时 9 根据公司绩效考核制度，审核各部门及人员绩效考核方案，呈报分管副总经理审批。 不定时 10 根据公司薪酬管理制度，审核工资总额申请、分配方案，呈报分管副总经理审批。 不定时 11 根据工作程序，审核人力资源部发布的各类公文，呈报公司主管准领导批签发。 不定时 12 根据考核评审制度，安排技术工人等级、专业技术职务考核获评审工作。 不定时 13-1 组织建设本部门内部管理制度体系和考核管理体系。 不定时 13-2 根据部门绩效考核制度，组织实施本部门绩效考核、工资分配。 每月一次 14 审核本部门各类上报统计报表。 每月一次 15 审核权限范围内部门各项费用支出。 日常 16 完成上级交办的其他工作任务。 不定时 岗位说明书（试用版） 文件编号： 批 准 人：惠明 批准日期：2010-9-30 版本/修改：2010-1 一、基本信息 岗位名称 人力资源部副部长 岗位编号 2220224048 岗位类别 管理类 所属部门 人力资源部 直接上级 部长 直接下级 各室主任 二、岗位概述 协助部长工作，根据分工分管相关工作，为实现公司的经营目标提供充裕的人力资源保障。 三、岗位任职资格 学 历 本科及以上 适岗期限 9个月内 专 业 管理学、人力资源管理等专业。 工作经验 8年相关工作经历， 5年管理工作经验。 专业知识 熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规流程 中级职称 语言／读写能力 撰写专项相关工作总结、报告；起草一般应用文书。 计算机能力 一般性应用 四、工作条件和危险因素 工作场所 以室内工作为主 工作时间 常日班 其它条件 不限 危险因素 无 五、履行工作的主要文件 SH.WP-6.2-01-01 岗位职责与任职要求 SH.WP-6.2-01-02 培训工作程序 SH.WP-4.2-01-03 文件和记录归档控制工作程序 六、岗位职责 项号 工 作 内 容 频率 1 协助部门正职工作，根据分工分管相关工作； 日常 2 完成上级交办的其他工作任务。 日常 岗位说明书（试用版） 文件编号： 批 准 人：惠明 批准日期：2010-9-30 版本/修改：2010-1 一、基本信息 岗位名称 人力资源部人事一室主