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命令 范围：1）依照有关法律公布行政法规和规章 2）宣布重大强制性行政措施 3）嘉奖有关单位以及人员 特点：1）法定权威性。军事上用的命令是军事文书，不属于行政机关文件；一般来说只有国家领导人才经常使用；本身不是法律、法规，但公布重大行政措施或发布行政法规的命令，对措施或法规生效日期、施行、范围的规定，都具有法律效力。2）执行的强制性。3)内容的重要性。 主要类型：任免令用于任免国家行政机关的首长、公布令（发布令）公布重要的行政法规、规章、行政令公布重大的强制性行政措施、嘉奖令表彰有功人员和先进单位、集体。 结构：1）标题1）机关+事由+文种。2）发文机关（或首长）+文种。 2）编号1）标题三项齐全，编号用发文字号。2）标题只有两项，用个人名义签署的命令，编号从领导人任职时开始编排。 3）正文1）任免令，一般正文包括任免的依据、被任免者的姓名以及所任免的职务，是命令中最简单的一种类型。2）公布令，一是所公布的法规名称及其依据；二是施行的日期。（如果有法规的全文则作文公布令的附件）3）行政令，原因、命令内容、要求。4）嘉奖令，一是嘉奖对象的主要事迹和简要评价，也是发文的依据和目的。二是命令事项，写明对有功人员嘉奖的办法。三社结尾，提出希望和号召。 4）签署和日期。如：中华人民共和国国务院总理 温家宝 2011年3月24日 决定 范围：1）对重要事项或者重大型多做出安排 2）奖惩有关单位及人员 3）变更有关单位及人员不适当的决定事项。 4）使馆全局、政策性强、任务艰巨、执行时间较长的重要工作，才使用决定。 2.特点：1）制约性。决定的制约性只要表现在：领导性、指挥性和强制性。 2）稳定性。主要表现在内容上。某个问题一经做出决定，就要求相当长期内贯彻执行。 3.类型：1）指挥部署性决定。对重要事项做出规定，对重大行动做出安排。2）奖惩性决定。用于奖励有功人员，处理犯错人员。3）事项性决定。内容比较具体，使用范围比较广泛，使用于：1））批准有关文体，设置或撤销机构2））变更或者撤销下级机关不适当的决定事项、安排处理人事问题3））决定召开重要会议，处理某项具体工作。 4.写法和结构：写法：1）略写缘由，详写事项，突出事项。原由比较总所周知的情况。2）祥写缘由，简写事项。突出前提、依据。原因没有总所周知。3）不写原由，只写事项。原由总所周知情况。 结构：1）标题。1））发文机关+事由+文种2））事由+文种 2）正文。1）做出决定的根据和原由。2）决定的事项、处理的问题和部署的重大行动。3）执行决定的要求和提出的号召。 决定的分类写法：一、法规性决定的正文。开头写行文目的，气候以条款式逐条写出类是法规的决定内容。 二、表彰与处理性决定的正文。1））表彰：表彰者的身份、事迹、评价；表彰的决定事项、希望与号召。2））处理：先写错误的事实锁门，同时分析其性质、根源、责任以及后果，然后交代被处理人对所烦错误有无认识和悔改的表现；接着写文件根据，在写处理决定，最后还要写出教训、提出希望、祈祷的警戒作用。 3）落款。1））如果标题已有发文机关名称，落款处则一般不在写发文机关名称。决定的日期写年月日，太长写在标题下的小括号内。如果是会议通过的那么就要在标题下的小括号内写明：这一决定是在什么时间、什么会议通过的。 如：全国任命代表大会常务委员会 关于教师节的决定 （1985年1月21日第六界全国任命代表大会常务委员会第九次会议通过） 2））有的决定通过的日期和发布的日期不一致，在小括号内要写上何时发布，有的为了给执行决定留一段准备时间，同时还协商决定的生效日期。 如：中华人民共和国继承法 （1985年4月10日第六届全国人民代表大会第三次会议通过1985年4月10日中华人民共和国主席令第二十四号公布1985年10月1日起施行） 指示 1.类型：一类是针对普遍或全局性的问题作出的；另一类是针对特殊问题或重要的局部性问题而制定发布的。从时间的要求上可分为紧急指示和一般指示。（他是下级机关灵活掌握，不像命令那样严格） 2.特点：1）内容具有原则性。阐明工作活动的指导原则不像通知那样对工作做具体安排。受文单位可以更加本单位实际情况加以落实。 2）作用具有指导性。