[华建天恒指纹考勤办法试行.docxVIP

指纹考勤管理办法（试行）一、目的为规范公司考勤管理，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本办法。二、适用范围本制度适用于公司全体员工（公司董事、副总经理以上除外）。三、考勤细则（一）作息时间： 一）公司实行每周六天工作制，每天8小时标准工作时间，周一到周六上班，周日休息；二）员工（除倒班人员）上下班时间为上午8:00-12:00、下午14:00-18:00；三）生产车间倒班人员工作时间根据生产情况具体安排。（二）考勤时间、地点及指纹次数：一）正常出勤员工每日4次指纹考勤，上午上班8:00前为签到，上午下班12：00后为签退，下午上班14：00前为签到，下午下班18:00为签退，公司以考勤记录作为工资核算依据。二）考勤机共2台，位于办公楼前台和一楼男更衣室，员工根据需要就近考勤；三）加班员工每日6次考勤，加班签到时间从18:30起。（三）如出差、外出、病假、事假、婚假、产假、丧假、倒休等情况不能按时出勤，须及时填《考勤补签单》、《请（休）假申请单》、《出差申请单》、《调休单》，经程序审批签字后交予人力资源部留存，否则将一律按旷工处理。（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会根据实际工作情况安排调休。（五）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办事不能按时考勤，则须在上班后补填《外出审批单》，经程序签批后，每月25日前交至人力资源部，否则将一律旷工处理。工作时间内出厂办事员工（副部长以上除外），离厂和回厂时均需指纹签到，并在离厂前提交《外出审批单》。（六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与人力资源部联系，进行检修，各部门将以手工考勤代替。（七）如有漏打考勤者，均二天以内填写《考勤补签单》，经部门负责人审批签字后交予人力资源部留存，否则将一律按旷工处理。四、请、休假审批（一）凡请、休假员工均需填写《请（休）假申请单》，按程序经领导审批后由员工本人交至人力资源部存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。（二）审批权限普通员工：部门负责人批准三天以内(含三天)的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由分管副总经理批示后方可休假。 副部长级别以上人员：请休假须经副总经理签批后方可休假。超过七天假期员工、副总经理：须经总经理批准后方可休假。六、奖惩原则（一）全勤如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假情况，则公司每人每月奖励人民币100元作为全勤奖，以资鼓励。全勤奖自2013年3月份开始实行。（二）迟到、早退及旷工凡迟到、早退不超过半小时者，每次罚款30元，累计第三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者，每次罚款50元，累计第三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发两天工资，以此类推。月累计旷工三天以上者公司将予以警告，公司有权予以辞退。（三）员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》、《外出签批单》等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次罚款200元。七、本办法自2013年1月28日期执行。注：本办法试行一个月，指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月25号前，由各部门负责人负责对员工考勤情况进行审核签字，并将纸制考勤统计报表在每月26日前交至人力资源部。附件一：指纹考勤机的使用方法及注意事项附件二：考勤补签单 附件三：请（休）假申请单附件四：外出审批单 附件五：出差申请单附件一：指纹考勤机的使用方法及注意事项1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，若失败时则会提示为“请重新按手指” ，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏情况，将对其通告批评并做出相应经济赔偿。3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只备份手指考勤。6、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与前台或人力资源部联系处理。附件二：考勤补签单（适用单人）姓名　部门　补签日期　补签类型上午下午加班□签到 □签退□签到 □签退□签到 □签退补签原因　主管确认　部门长确认　分管副总 确认　备注：1、普通员工考勤补签仅需主管和部门长确认；2、补签应在二日之内完成，否则按旷工处理考勤补签单（适用多人）