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人际关系 人类在社会生活中共同活动，彼此间建立起各种复杂的社会关系。马克思曾指出：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”社会关系包括经济关系、政治关系和思想关系。其中人们在物质生产中所结成的生产关系是最基本的关系，决定着人们的政治关系和思想关系。虽然以上说的这些关系都是人和人之间的关系，但不是社会心理学中所说的人际关系。社会心理学中所说的人际关系是指人们在人际交往中结成的心理关系。当然，这种关系同样是以社会生活为背景的。 需要满足是人际关系的基础 人际关系是个体寻求需要满足的心理状态。苏联心理学家安德列娃说：“凡是有某种关系存在的地方，这种关系都是‘为我’而存在的，也就是说，这种关系表现为人的关系，它由于主体的积极性而具有明确的方向”。人际关系反映了交往双方需要满足的程度。如果交往双方能互相满足对方的需要，就结成更密切的人际关系。如果一方不友好，不真诚，或做出不利于对方的行为，那就会引起对方的不安或不满，导致关系疏远或恶化。 用社会心理学的强化理化来解释，那就是，个体在人际交往中的行为象一切其他行为一样得到的结果只有两种性质，或者是奖励，或者是惩罚。满足了自己某种物质需要或精神需要就是奖励。奖励给人以积极的、愉快的情绪体验，使个人这一行为的动机、行为和结果建立起一个有意义的联系，不管当初这一动机是否明确，现在都被强化了。人们想要再次满足需要，再次体验愉快情绪，于是就重复这一行为，建立起一个奖励性的人际关系并持续下去。反之，当个人在与某人的交往中需要不能得到满足，即受到了惩罚，使人不愉快，甚至痛苦，产生消极的体验，这一结果与行为和动机之间也同样建立起一个有意义的联系，使个体意识到这一动机是导致惩罚的，为了避免再受惩罚，就要抑制自己这一行为，使之不再出现，于是惩罚性的人际关系中断，或个体尽量与对方拉大距离。从现象看，就是我们喜欢能给自己带来奖励的人，不喜欢给自己带来惩罚的人。日常生活中我们体会到我们喜欢尊重自己的人，讨厌不尊重自己的人。“患难之交”、“生死之交”，都是讲在个人最重要的需要得不到满足的紧急时刻，对方提供条件使自己这一需要得以满足，从而建立起双方极为亲密、真挚的关系。 在人际交往中，由于彼此从对方得到的满足或不满足的程度不同，愉快或不愉快的情绪体验也不同，相应的表现为喜欢或不喜欢，亲近或疏远倾向的程度不同。 劳特（B.Lott）等人进一步指出，我们不只是喜欢直接给予我们奖励的人，而且对与奖励时间、空间有联系的人也喜欢。他们曾作过这样一次实验。安排一群儿童三人一组的游戏。有的小组玩得好，得到了奖励，另外一些小组玩得不好，没有得到奖励。然后，再让每个儿童挑选两个游戏伙伴，并且说可以打破原来的小组界线。结果发现，曾受过奖励的儿童，大多挑选原来同小组的人，而没有受到奖励的儿童，则较少挑选同小组的人。劳特等人的实验和结论，扩大了满足需要是建立良好人际关系基础这一命题的范围。 　 人与人之间心理距离的体验必然影响个人的行为。个人在言语、表情、举止、行动上随时都会自然地表现出这种情感上的体验。这些外显行为为对方所感受，又会进一步影响双方关系。也就是说，一定的人际关系会表现出一定的人际行为模式，一方的行为会引起对方相应的行为反应。社会心理学家把这种心理现象称为“人际行为模式”。 社会心理学家利瑞(T.Leary)研究了几千份人际关系报告，把人际行为模式化分为八类： (1)由管理、指导、教育等行为导致尊敬和顺从等反应； (2)由帮助，支持、同情等行为导致信任和接受等反应； (3)由赞同，合作、友谊等行为导致协助和友好等反应； (4)由尊敬、赞扬、求助等行为导致劝导和帮助等反应； (5)由怯懦、礼貌、服从等行为导致骄傲和控制等反应； (6)由反抗、怀疑、厌倦等行为导致惩罚和拒绝等反应： (7)由攻击、惩罚、责骂等行为导致仇恨和反抗等反应； (8)由夸张、拒绝、自炫等行为导致不信任和自卑等反应。 人际反应特质 人际关系是个人在社会生活中存在、发展的基本条件，它对个性发展、行为表现，乃至心理健康都会发生巨大影响。长期处于某一特定的人际关系中会形成特定的人际关系需求和人际反应的特殊方式，或者叫做人际关系定向，变成一种个性倾向。 心理学家舒茨(W.Schutz)认为，人们对人际关系的需求有三个向度： 1.包容的需求(1) 2.控制的需求(C) 3.感情上的需求(A) 舒茨还根据人们的优势需求和两种行为方式，即主动形式(E)和被动形式(W)，把人分成六种基本的心理关系类型。即： E1主动包容型???? 主动与别人交往 W1被动包容型???? 期待别人接纳自己 EC主动控制型???? 主动支配别人 WC被动控制型???? 期待他人领导 EA主动感情型???? 主动对别人表示亲密 WA被动感情型?