(YCRL11人力资源管理制度.docVIP

编号：BJYC/RZW-B-001-2009 北京意诚信通智能卡股份有限公司 人力资源管理制度 目 录 1、聘用制度 3 2、招聘、试用及录用管理 6 3、员工离职管理 6 4、工时、考勤、休假管理 9 5、薪酬管理 19 7、劳动纪律及奖惩管理 22 1聘用制度 第一、招聘、试用及录用管理 一、员工招聘 1、公司招聘员工坚持面向社会、公开招聘、择优录用的原则。同时，公司鼓励员工推荐优秀人才到公司任职，但所推荐的人员不能是本人的配偶及亲属。 2、公司招聘由人力资源部对应聘人员资料进行筛选、整理、分类，交给用人部门经理。需求部门经理对应聘资料进行再次筛选，确定面试人选，并通知人力资源部，负责安排面试。 3、对初试合格的人员,由人力资源部通知到本公司指定的医院进行身体体检（见《体检通知书》），费用自理，若被本公司试用，经过试用期被证明符合录用条件而被正式录用的，则予以报销该体检费，因个人原因体检后未到职或试用期内本人主动解除劳动合同或被公司解除劳动合同者均不予报销体检费；如果初试合格人员在一个月之内参加过原公司统一组织的体检，经查验体检报告的原件，体检结果为合格者原公司体可检报告可视同有效，不再安排体检。本公司人力资源部应及时与指定的医院联系体检结果，在指定医院通知后将体检报告收齐并通知初试人员进行复试。 4 、凡经过初试及体检后的应聘人员由人力资源部统一安排复试。复试由用人部门会同人力资源部进行笔试、面试的综合评判。 5、人力资源部对于经复试合格人员，做个人信息背景调查。调查主要包括：通过网络核实身份证的真假、学历证的真假；从该人员毕业的院校调查学历信息；通过求职者从前的工作单位了解该人员的工作表现、离职原因等途径。 6、对于经初步背景调查情况无异议的，人力资源部门通知应聘人员办理报到手续的确定时间，并告知其应当备齐办理报到的各种证件原件及复印件。明确应聘者意愿确定办理报到手续时间及愿意提交所有报到手续后，人力资源部准备相关手续办理工作。非人力资源部门及人员向拟聘用人员发出的任何形式的录用通知或员工报到通知，本公司将不予认可，由此带来的后果及不利影响由该部门承担全部责任。 二、员工试用及录用 1、新员工报到当天，须携带：二张一寸彩色免冠照片；身份证原件和复印件一式三份；最高学历、学位证书原件和复印件一式一份；职称证明以及其他证书的原件和复印件一式一份，(医院体检表或者检验结果)；并同时携带原单位出示的《离职证明》。医保蓝本，户口本及有本人页的复印件等材料在指定办理报到手续时间将备齐的证件交到人力资源部，由新人选本人填写《员工履历表》，人力资源部门查收其各种证件并保留证件复印件，对于该人选提供的复印件应由其本人签字确认。 2、拟入职人员提交所有手续材料后，人力资源部门方可代表公司与新员工签定《劳动合同》及《知识产权保护协议书》、《竞业禁止协议》等协议，并在《劳动合同文本领取签收单》上签收确认。拟入职人员未在限期内提交所有手续材料的，人力资源部门不得与其签订劳动合同。 3、人力资源部代表公司向办理入职新员工告知工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动者要求了解的情况。 5、新员工办理完毕报到手续后，人力资源部将带领新员工向公司各部门进行介绍，领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作。 6、新员工入职后，一律实行试用期，试用期限为2-3个月，具体期限依据劳动合同约定。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期间考核不合格者，公司予以解除劳动合同；经过公司考核被证明符合录用条件者，可转为正式员工。 7、聘用合同书本公司员工一律实行劳动合同制，合同期限分别为一年、两年、三年、五年等不同年限，该合同一式两份，双方各执一份。 6、员工的录用条件要求包括工作内容、工作能力、工作业绩、工作态度四项，具体如下： 工作内容要求：详见《职位说明书》。 工作能力要求： （1）具备执行担任职务所必需的专业知识； （2）能有计划地开展本职工作； （3）能准确理解上级的指示，并在最短时间内完成； （4）能准确表述自己的意见或想法； （5）能有效的与本部门或相关业务部门进行协作。 工作业绩要求： （1）能够完成上级安排的工作任务； （2）能够保证质量的完成工作任务； （3）能够在规定时间内保质、保量的完成工作任务； （4）能够积极主动地在原有基顾上提高工作任务或工作量。 4）、工作态度要求： （1）能够自觉履行本职职责且为尽快适应新的环境及工作内容而积极学习 （2）能够经常为改进工作流程而进行合理化建议且在上级没有具体指示之前自觉完成业务或工作任务 （3）能与同事友好相处协同配合 （4）能以积极的心态参与公司各项活动 （5）理