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医院运动会总结 荆州市惠民医院第一届职工运动会 工作总结 2011年5月28日，我们惠民医院成功举行了首届职工 运动会。这次运动会，在医院全体职工的共同努力下，取得了令人满意的效果。这次运动会开得成功、开得喜庆，充分展示了我们惠民人良好的精神面貌。 一、领导重视，是本次运动会取得成功的关键。 本次运动会在四月中旬开始筹备，运动会组织工作是一 项复杂的工作，活动能圆满完成，关键在于领导高度重视，精心策划，组织有序，工作落实到位，全院职工积极努力，密切配合，团结协作。 二、团结协作是运动会成功举办的基础。 本届运动会共有四个代表队，参赛项目8个，40多名运 动员参加了竞赛。在大家的共同努力下，经过一下午紧张激烈的角逐，我们的运动会最终取得圆满成功。这些都得力于全体职工的大力支持，得益于医院领导和裁判员的团结协作。“协作”是本次运动会最显著的特点，正是有了大家的精心准备、尽职尽责，相互协作。才有了赛会的有序、欢乐、顺畅、和谐。 三、本次运动会中有如下收获： 1、广大职工参与意识空前高涨，参与的人次与项目都是空前的，既达到了强体魄的目的，又增强了大家的凝聚力。 2、通过这次运动会，发现了一批在体育方面有着显著特长的优秀职工。 3、惠民医院全体职工不畏艰难、敢于拼搏的精神得以展现，全院上下的凝聚力得到加强。 四、存在的不足： 1、赛会工作有的地方考虑不周全，有的工作不细，不到位。比如在某些项目规则方面考虑的有所欠缺，没有真正的体现出比赛的公平性。 2、秩序册是我们运动会前期工作非常重要的一部份，但这次因为在中期没有做好检查和协调工作，导致比赛秩序出现了一些问题。这需要下次工作时高度注意，一定要统筹每个项目的技巧特点并且结合运动员的体能等各个方面的因素，合理的安排比赛次序以及初赛和决赛的时间间隔。 3、没有通过广播及时公布比赛成绩，不能和观众形成互动。 4、比赛中有个别跟跑现象，但没有制止，下次应注意。 有总结才有反思，有反思才有进步。运动会已经结束， 但留给我们有太多的东西。美好的，不足的，都让我们难以忘记。我相信，只要不断总结经验教训，在今后工作中努力改进、发扬优点、克服缺点，我们的体育工作和院务工作必将登上一个新台阶。 20111年6月1日 篇二：医院活动总结 黄山市第三人民医院创建节水型 单位活动工作总结 为积极响应中共黄山市委、黄山市人民政府《关于创建国家节水型城市的决定》（黄字[2007]12号）文件号召，按照市、区创建国家节水型城市办公室的布置要求，我院于2007年8月起在全院范围内开展了创建节水型单位活动，现对照节水型企业（单位）目标导则要求，我院进行了全面自查，各项指标均已完成，在此对我院创建节水型单位活动做一总结。 一、领导重视。我院自8月初接区创建办有关创建节水型企业（单位）活动有关文件后，立即对照考核标准开展自查，认为已基本具备创建节水型单位条件，整改后可以达到节水型单位要求后，院领导当即决定开展创建节水型单位活动，并于2007年8月17日成立水平衡测试领导组，开展具体工作。随着创建活动深入，我院又于9月17日成立由院长任组长，副院长为副组长，各科室负责人为成员的节水委员会，全面开展创建活动。院领导对创建节水型单位活动非常重视，认为这是一项利国利单位的好事，要求具体办事人员全力以赴做好工作，要人给人，要钱给钱。 二、宣传教育。为搞好节水型单位创建活动，我院开展了各种形式的宣传活动：1、利用宣传栏宣传节水知识。2、邀请市创建办工作人员现场演示节水器具与非节水器具的区别，让全体员工、病员及家属充分认识节水器具的好处。 3、通过会议宣传节水的重要性及必要性，加强员工节水责任感。 三、规章制度。我院原有节电、节水等规章制度，此次决定创建节水型单位后，对原有规章制度进行了修改、补充，重新制定了节水节电领导组岗位职责、节水节电领导组组长岗位职责、节水节电管理员岗位职责、日常巡查、检修制度及节水节电管理办法等节水、节电规章制度，新的规章制度增加了奖惩办法，更具可操作性。节水节电规章制度的实施，从制度上规范了员工、病员及家属的用水用电行为，明确了节水、节电管理人员各自职责，以保证我院用水用电的制度化、规范化。 四、器具改造。经调查，我院现有用水器具178个（套），其中少量原为节水型用水器具。此次按节水型单位创建要求，并根据我院实际情况予以改造、更换，投入资金5000余元。特别是针对原有槽式便器用大水箱，由于进水无法控制，属长流水，浪费极大，虽早就想改造了，但一直无好的办法，此次在市、区创建办建议下，将其改造成高科技含量的自控式水箱，节水效果非常明显，不仅节约了水资源，还创造了可观的经济效益。 通过创建节水型单位活动，全体员工、病员及家属增强了节水意识，学到了节水常识，医院