请假天数审批.doc

请假天数审批 篇一：请假审批管理制度 请假管理制度 为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度： 1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）： 员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。 凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。 2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资， 事假工资按日工资或小时工资扣除。 3、事假请假办法： 请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。 连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人。 连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。 连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好请假申请单，由总经理审批。 连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。 一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计； 请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。 未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者，视作旷工处理。 连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。 4、病假管理规定 员工因病不适需要休息或就医的，可以申请病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。 5、婚假 员工达到法定年龄结婚，即男22周岁，女20周岁，提前一周向部门主管提出结婚申请，并上交夫妻双方结婚证、身份证复印件，经部门经理、统管领导同意后，公司予以婚假3天；达到晚婚年龄，即男25周岁、女23周岁，可增加婚假7天，共计10天。以上天数均含节假日、休息日。 请婚假批准权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可在规定期限内休假。 婚假不可分割，须一次休完。如工作需要不能一次用完，要分期享用，须经部门主管、部门经理以上领导批准同意。 婚假期间，享受工资，婚假期限当年 使用，隔年作废。 6、丧假管理规定 员工的父母（包括养父母）、配偶、子女、兄弟、姐妹、公婆、岳父母、祖父母（外祖父母），死亡时享有丧假三天。在外地料理丧事，按路程远近，另加路程假（省内不超过1天，省外不超2天）。 请丧假期间工资照发，去外地料理丧事的车、船费，由员工自理。 丧假不可分割使用，丧假未用完，不予补偿。 丧假权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可离厂。 7、补充说明 所有请假人员至所属部门办公室填写请假条，履行领导审批手续，手续完成后，将人事联交公司人事部，出门联交门卫，由门卫处登记存档，门卫处每周与人事部核对请假单，以存档备。 安全保卫管理制度 为保证公司人员、财产安全，维护公司正当利益，保障厂区正常生产生活秩序，现制定如下公司保卫管理制度： 1、公司保卫人员在上班时间内，应严格履行职务，尽到检查、把关、异常反馈的职责。 2、保卫人员在当班时间内，严禁做与工作无关的事；严禁当班脱岗、睡岗、酒后上岗；未到下班时间、未经审准、未履行工作交接，不得擅自离岗。 3、保卫人员必须严格执行和遵守公司的各项规章制度，在公司领导下做好安全、保卫、防盗工作。 4、保卫人员必须严格履行工作职责，不得搞人情关系，假公济私，营私舞弊，监守自盗，违者一经发现，严肃处理，给公司带来重大损失者，移交公安机关处理。 5、保卫人员上班时间内，必须穿指定工作服，衣冠整齐，动作规范，精神饱满，语言文明，树立和维护企业形象。 6、保卫人员必须时刻关注公司监控系统，并掌握监控系统的基本操作方法，保留监控备案资料，在监控中发现异常情况要及时记录，发现违纪、违章事件要汇报。 7、用餐时间，保卫人员实行人员轮换吃饭，即保卫室必须时刻有人。 8、人员来访，必须问清事由，验明身份，跟公司受访部门电话确认，确认同意受访后，访客填写会客单，并配带公司统一的访客证，将来访人员带至受访部门处，接待过程中，不得自由散漫，更不得自作主张，受访结束后，收好访客的会客单、访客证。 9、外来车辆要求入厂，经确认许可后，登记相关