新生儿科医生绩效考核分配方案.doc

新生儿科医生绩效考核分配方案 内科医生绩效考核、分配方案 ? 30分 考核内容 考评标准 评分 1、依法从医、科员必须遵守国家、院部的规章制度 违反者按相关规定处罚外，科内扣2分/次。 ? 2、遵守科内考勤制度、服从科主任的工作安排 迟到、早退、串岗、脱岗、私自换班，各扣0.5分/次，无故请假、缺席，扣1分/次，不服从科主任工作按排扣1分/次，人为因素导致工作质量差扣0.5分/次。 3、依时参加院部、科内会议及业务学习 迟到、早退，无正当理由请假的扣0.5分/次，缺席0.5分/次（以签名为准）。 4、医疗器械的操作与维护 违反仪皿操作造成仪器损坏、遗失或造成医疗差错的，除按院部相关处罚外，扣1分/次，未做好保养记录和维修登记，扣0.5分/次。 5、内科医生班次职责 未执行扣0.5分/次 6、职称 主治8分,执业医师6分,无执业证3分 二、 医 德 医 风 ? 5分 考核内容 考评标准 评分 1、行为、仪表大方、整洁、佩戴工号 违反按0.5/次。 ? 2、与服务对象发生冷、硬、推、项现象 违反按0.5/次。 3、收受红包、回扣、或介绍病人到院外买药，收受回扣。 按院部相关规定处罚外，扣1分/次。 4、有病人投诉，查实为医生过失。 按院部相关规定处罚外，扣1分/次。 5、泄漏病人隐私，造成不良影响。 按院部相关规定处罚外，扣1分/次。 6、交谈技巧 因解释不当，造成不良 影响，扣0.5分/次。 三、 团 队 精 神 5分 ? 1、散播谣言、干扰院、科政策实施。 2、散布谣言，诋毁、中伤他人。 3、科内同志间闹不团结、影响工作 ? ? ##? ? ? 扣1分/次 扣1分/次 扣1分/次 ? ? ? ? 四、 医 疗 质 量 ? ? 60分 考核内容 考评标准 评分 1、医生收住病人必须做好出入院登记、危重病人抢救登记，并签好相应知情同意书。 违反一项扣0.5分/次 ? ? 2、每天科内查房1-2次（休息除外），查看化验单及时观察病情变化。 违反造成不良后果，除按院部相关规定处罚外，扣0.5分/次。 3、交接班须准时，详细有所侧重 造成不良后果，除按院部相关规定处罚外，科内扣0.5分/次。 4、危重病人转院须经科主任，分管副院长同意并做好相关登记。 违反扣1分/次，未登记扣0.5分/次。 5、抢救制度：主副班科医生必须到场。 ? 未到场,扣1分/次 ? 6、处方管理 （1）处方不符合要求（含项目不全、字迹潦草） （2）不合理用药（含配伍不符），用药与诊断不符，滥用抗生素者。 ? 违反 扣0.5分/次 扣0.5分/次 ? 扣1分/次 ? ? 考核内容 考评标准 评分 7、病案质量 ? 按广东省病历书写规范及院部条例执行 ①丙级扣1分/本。 ②乙级扣0.5分/本。 ③不按时归案扣 0.5分/次。 ④输血无前五项扣0.5分/次。 ⑤知情同意书漏项，扣0.5分/次。 ⑥危重病人不及时完成病情记录，抢救结束6小时后未完成抢救记录，扣0.5分/次。 ⑦检查、检验结果无记录，阳性结果无分析，扣0.5分/次。 ⑧首记8小时内不完成，病历24小时内不完成扣0.5分/次。 ? ? ? ? ?? ? service in the search for the main body of the site.Third: discipline style rectification analysis of materialsIn the whole city discipline style rectification activities, I seriously study the important speech, secretary in the city discipline law style rectification activities, learn the new style of cadres of discipline regulations, 52 are not allowed, learning the discipline and style of the municipal living activities to rectify the reader, learn the five ban and six discipline in the study and take note, while accepting the leadership and colleagues about their education, and has done a detailed study notes, in the learning activities, through deep reflectio