四求职礼仪[精选].pptVIP

大学生择业指导之四 第三讲 择业心态管理 回顾 一、理性的自我认知——我是谁？ 二、恰当的自我预期 三、对用人单位的准确了解 四、以良好的心态面对选择与挫折 五、求职中的心态管理 六、如何保持积极的择业心态 大学生择业指导 引言: 有人说，大学四年是鲁迅先生的四本书： 大一 《彷徨》 大二 《呐喊》 大三 《伤逝》 大四 《朝花夕拾》 你的花该如何捧出？ 大学生择业指导 《求职礼仪》的课程目的 包扎你的这束“花” 如何在激烈的竞争中胜出 专业的基础知识 个人综合素质 ？？？ 大学生择业指导 两种观点 “我有真才实学，不必在乎形象” “我搞工程技术，不必能言善辩” 大学生择业指导 一、求职礼仪的基本概念定义 礼仪的一种，它是在求职的过程中，所表现出来的礼节和仪式。 思想系统——核心层面。任何礼仪，最基本的原则是对他人的尊重和关注 行为系统——技能层面。沟通技能、行为方式等 外在系统——表层层面。仪表、仪态、服饰等 大学生择业指导 二、三个系统是由内向外紧密联系的整体 思想系统是核心，是行为系统和外在系统的出发点 行为系统提供能力上的支持，具有动态性和发展性 外在系统是思想系统和行为系统外在的表现 大学生择业指导 求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服，画什么样的妆，也不仅仅是会说几句客套话，而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关注，并要使他人感受到受尊重和被关注。在这一基本出发点的基础上，行为系统和外表系统的改善才是有效的、持久的。同时你对他人的尊重和关注也要通过行为系统和外在系统表现出来，让他人感受到这种尊重和关注。 大学生择业指导 2.2 求职礼仪的属性 社会性——自我修养的体现 对他人的尊重 功能性——求得他人接纳 （提高人际吸引度） 引起他人的注意 大学生择业指导 2.3 一个核心：求职礼仪的社会性 两个基本点：提高人际吸引度 引起他人的注意 大学生择业指导 2.4 “我有真才实学，不必在乎形象” 误解：我不必靠形象吃饭 真相：（狭隘地理解了求职礼仪的外在系统）在市场上，一切都需要形象（毕业求职就是你走向人才市场的第一步）。形象不等于打扮，不等于粉饰门面，而是具有内在功能： 体现部分内在特点 提供暗示，约束外在行为 大学生择业指导 “我搞工程技术，不必能言善辩” 误解：我不必靠嘴皮子吃饭 真相：（割裂了求职礼仪的行为系统） “行胜于言”并不排斥言论。对一个团队来说，没有充分的言语沟通，就很难有一致的有效行动，而现代工程技术越来越强调团队工作（言是行的必要条件） 对于脑力劳动，在某种程度上，言就是行。 团队的重要性：电力961考研案例 大学生择业指导 三、本讲的内容 如何提高人际吸引度？ 如何获得他人注意？ 大学生择业指导 3.1 如何提高人际吸引度 仪表的改善 表现对他人的关注、赞同 细节之处的礼貌 大学生择业指导 3.2 仪表的改善 求职中容貌的作用几何？ 辐射效应：当一个人的外表较好时，人们容易把一些和外表并没有关系的特质和这个人相联系起来。 如何应对：提升个人内在气质 长期 临阵磨枪 大学生择业指导 3.3 服饰与仪容 社会规范和个人品位的体现 职业装/鞋/袜子/饰物/公文包 个人妆容（指甲/发型/化妆） 置装时间/置装价格/着装场合 个人卫生 大学生择业指导 3.4着装要领 整洁 大方 朴素 自然 大学生择业指导 3.4.1 女士着装要领 服装的款式： 面试时的着装，款式应简洁、大方、合体。任何前卫、休闲和不成熟的的服装都和求职面试环境不相符，职业套装是最简单，也是最合适的选择。 要考虑职业套装的款式和样式。在套装的颜色上可体现出学生的品味和青春，但是不要太过抢眼。 服装的颜色： 色彩要表现出青春、典雅的格调，用颜色表现你的品味和气质，不宜穿抢眼颜色的服装。 搭配的鞋子： 鞋子要和套装相匹配，包括它的颜色、样式，样式不能过于复杂。鞋最好有一定的跟，有跟的鞋会使人