行政管理毕业论文：社会环境对企事业发展的影响 .docVIP

行政管理毕业论文：社会环境对企事业发展的影响 行政管理毕业论文：社会环境对企事业发展的影响关键词：社会环境；企业；研究；发展 1概述 企业管理人员非常注重社会环境对企业管理影响，管理学家在这一方面正在进行大量研究，在逐步讨论社会环境对企事业影响过程当中已经发现其中很多问题，外部社会环境对企事业发展有相应影响，具有客观性，无法改变。作为任何一个企业高层管理人员，在现如今社会管理环境模式之下，让企事业更好进行发展，必须调整内部管理制度，管理人员在研究同时，针对企事业内部问题，不断分析，衡量其中影响程度，寻找解决问题最佳方法。企业要适应社会发展潮流，方法及其重要。探究社会环境对企事业发展影响，已成为必要课题。 2企事业社会环境下存在问题 2.1企业实行家族循环管理模式 中国人受到太多传统思想观念束缚，家庭观念极为强烈，自古以来，中国人都把几代同堂当成家庭幸福标志，在中国古老社会当中，家庭是社会变迁唯一稳定基础，不仅与工作有关，更与就业以及婚姻经济有关。现如今，不少家族企业家族制度兴盛，随着社会企业竞争不断加剧，众多民营企业发展事态呈现良好趋势，在民营企业当中，大部分都是家族企业，以父辈为主，接连传给儿子，世世代代延续。在一些民营企业当中，不少家庭观念，家庭裙带关系，依然存在。 2.2社会团体权力滥用 现如今社会团体对企业发展影响越来越大，不少企业已经将自己公益形象通过自身社会团体展现出来，企业通过自身平台开展相应社会团体成为当今社会企业发展主流，受社会主义市场经济发展影响，社会团体公益作用日益减弱，团体发展呈现滞后局面。相关管理层面不重视企业团体发展，让企业社会团体形同虚设，甚至对外界捐赠钱款进行随意挪用，谎报捐款金额，让企业社会团体无法真正发挥其作用。 2.3无法抓住社会主流 受社会环境多种因素影响，企事业挑战日益增加，要适应社会发展潮流，必须寻找企业发展根本之路。企事业自身缺乏经验，基本面临倒闭局面，部分相关企事业，能根据社会发展潮流，勇于探索，抓住社会主流趋势，调整企业发展结构，实现企业成功转型，增加经济收益目标。 2.4企业用人制度相对偏激 企业在用人制度方面存在偏差，由于很多企业高层管理人员他们年龄普遍偏大，思维方式基本上受到中国传统教育理念影响，越来越多企业高层管理人员对学历要求较高，将高职位人员调整定为学历调整。这是中国古代思想对整个用人制度束缚问题之根本，中国古代社会用人制度落后，靠文凭吃饭，重视农业发展，工商业受到压制，最终形成闭关锁国局面。中国企业发展大多延续古代用人模式，形成企业人才缺乏，文凭人员没有经验，管理模式水平较低的局面。 3企事业社会环境问题有效解决措施 3.1重视企业家庭 企业良好发展与家庭息息相关，中国旧社会商业发展以家庭手工业为主，民营企业所有权以及经营权全部被家庭成员掌握，子承父业，已经成为这些企业发展之根本，甚至不少商行出现亲属公司，兄弟工厂等。针对这种情况，企业高层管理者必须对家庭予以重视，必须要搞好家庭关系，注重社会环境发展，丰田公司就是家族企业典型代表，在丰田公司，董事长以及创办人立志世世代代做丰田人，丰田创办人希望用血缘关系对整个丰田公司进行控股，在董事会掌握话语权，增强自身凝聚力，这种家族企业目前在日本数不胜数，甚至在整个国际上也非常多，这个事例充分告诉我们，企业良好发展必须要重视企业家庭观念，家族企业要正视家庭对企业影响。 3.2加强社会团体管理制度